前言：迄今為止，回望這兩年，原本一路高歌猛進的網際網路行業氣溫驟降，迎來了一場史無前例的寒冬。 寒風吹襲、資本危機，業務關停，規模收縮。職場上應對人員的措施更是接踵而至的裁員。裁員過後，人力過剩，薪資打壓，工時加長，惡性循環……
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖感慨到。最近求職市場火爆，競爭何止是激烈，簡直是慘烈，一個招聘朋友說，她們一個職位，可以收到兩百多份簡歷，然後約80人面試，再選20個複試，最後剩下5個人，從第一個開始談，合適就發offer。在這5個人里就選看著順眼的......突然發現人到中年的我好難啊，熬出了經驗，卻遇到了裁員浪潮。目前看，大公司競爭激烈，很難進去，小公司有個管理崗的職位，帶5人，薪資基本滿意，是不是應該不要追求完美了，到了這個年齡，接受現實。這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。今天剛面一個，希望中標。人到中年，真的狗一樣。設計？ 那慘了，我問我一培訓班老師朋友，她說現在學設計的比以前更多了，依舊火爆。面80個人，複試20個人，您這個朋友吹得有點過了。
一個職位收到100份簡歷確一個都招不到人是很正常的操作。好幾個面試過了。到了談薪階段。不太滿意。我說考慮兩天，回消息的時候hr就說找到人了。
也有網友質疑到。80人面試，假設上午面2個，下午面3個，也要半個月面完，加上複試，多累。還不如面得好的直接二面三面收場。哪有那麼多時間，他們業務方天天不幹活就面試？絕了。一個崗位但凡有點要求的，能收個十幾份不錯了。一般一個職位有點要求得，簡歷篩選就能篩掉很多簡歷。哪能面那麼多。
也有網友吐槽到。今年找工作好難，女朋友找了好幾個月都沒找到。看著她天天發簡歷，去各個城市面試，最後無功而返，真的好心疼。企業要求的特別多，不想打雜吧，比如說我做UI，就不想兼著做平面物料什麼的，現在基本上都是兩個崗位合併成一個人，所以我不喜歡。
也有網友吐槽到。昨日接到應聘電話：一人，每月工資4000元，要求火速上崗。今天我去面試，好多人也是面試的，結果我被選中。但公司老闆看到人多，卻改口稱每月3000元，問我願意做就馬上上班，並把那些人推掉。我說可以，就去上班，等面試的人走掉後果斷也走了，也讓老闆嘗嘗出爾反爾的滋味！
也有網友分析到。今年寒冬，好多公司崗位招聘要求提升了幾個檔，好多大廠又裁員，一個崗位競爭激烈。如果你的存款抵擋不住時間的一萬點暴擊，建議你苟且偷生。裁員潮出現後，招人和找工作比之前都更難了，招人角度來看，湧現一大批不怎麼優秀被優化掉的，導致人太多不好招。能力差的人才不會輕易離職呢，他們沒有出眾的能力，一旦離開原來的舒適圈，找新工作才更艱難。有能力的人才不怕什麼寒冬不寒冬的，去哪都能快速勝任工作。我們美團就是個例子，離職的大多都是工作能力強的，公司留下的老白兔很多。
看了網友這麼多回復，筆者最後也總結幾句。
前段時間，有網友後台給筆者留言說，今年已經換了幾份工作了，都是因為公司瀕臨倒閉大力裁員，去哪哪就倒閉，現在只想回老家。企業倒閉可能與與她無關，但是自己一次次因公司倒閉而被裁員...筆者在這就可以負責任地講，這真的是你自己原因。寒冬下，競爭激烈後，大多數職場人工作找的太隨意，所以，這註定隨時都有被裁員的風險。
當然，寒冬下的網際網路，找不到工作有自身的原因，也有公司的原因，更有大環境的因素。一句話說就是：不是你不優秀，而是你的優秀被這個大時代所拋棄。
現實是：由於市場因素，越來越多的公司都被解散了。