問題援引

用人單位安排的加班，勞動者可以拒絕嗎？

用人單位以員工「不配合加班」為由，可以開除嗎？

以案說法

張某就職於一家網際網路公司，由於公司最近承接了新項目，要求所有員工在完成自己的工作後都加班幫技術部測試項目，已經連續加班一周了。

某日下班後，主管領導再一次要求張某加班時，張某以身體不適，不適宜繼續工作為由拒絕。

次日張某上班，便被人事部門通知因其無故曠工已被開除。

張某隻領取了當月部分工資，但賠償要求遭拒。

張某於是向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求該公司支付違法解除賠償金。

爭議焦點

勞動者拒絕加班，公司將其解僱是否合法？

仲裁觀點

仲裁委審理認為，根據《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。加班屬於非正常工作時間，不是工作時間，因此不屬於曠工行為。

用人單位因員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同。

勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班；或者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。

據此，仲裁委認定網際網路公司構成違法解僱，支持張某主張的二倍經濟補償金。

案例啟示

看了這個案例，所以，你懂的，什麼996的都是違法的。至於為什麼能一直實行，主要是網際網路公司的工資高、福利好，加上行業特殊性，工作時間本身彈性大，趕項目上線時候，通宵達旦是常有的，大家都能理解和接受。

但是，特殊不代表默許，理解不代表正確。在獲得員工同意的情況下，你怎麼加班超時都可以，員工能接受，不去舉報投訴都OK，同時，理解也是互相的，也都有特殊情況，作為用人單位，絲毫不考慮員工的特殊情況，不理解員工的難處。

網際網路公司這種所謂的「執行力」文化，以犧牲員工的身體健康和人格尊嚴為代價，無視法律的規定，理應收到法律的懲處。