相信對於很多職場當中的人來說，最開心的事情，莫過於漲工資了。畢竟，工資高了的話，我們的生活壓力就會相對小一些，而且也能夠存下更多錢，如此，未來的生活自然就會越來越幸福。
但是，不知道大家發現沒有，很多公司里給員工漲工資的話，所看的並非是能力，而是看工齡。說白了，便是如果你做得久的話，那便有可能工資加得更多，於是，這也讓很多自身有能力的人，感到有一絲的不公平。
那麼，職場當中給員工漲工資的話，究竟該看能力還是看工齡呢？能力強的人，遇到不加工資的領導，又該怎麼辦呢？普通人，真的應該在一家公司里待上10年甚至是20年嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、職場當中漲工資，看能力還是看工齡？
嚴格來說，當我們看到這個話題的時候，首先第一反應肯定是給有能力的人漲工資。但是，事實卻並非如我們所想像的那般，因為，很多公司加工資的話，首先都是看工齡，即先給老員工加，然後再考慮新員工。
坦白講，這種方案並沒有什麼太大的問題，畢竟先給老員工加工資的話，這樣才能留住這些老人，而未來，他們也才會繼續努力為公司付出。但是，與此而來還有個問題，那便是如果新人有能力的話，卻沒有工資加，這種事情，我們見過很多。
而且，如果老員工的確有能力，那加工資也是應該的。但是，有一部分老員工，其實都屬於在公司里混了好多年，要說能力，還不一定有，所以這也是為何很多年輕人不服氣的原因。
二、能力強的人，領導不給加工資，該怎麼辦？
我們經常會說，只要你能力足夠強，未來公司都會給你加工資的。這是很簡單的道理，但是，很多時候能力強的人卻未必能夠遇到一個好領導，如此一來，升職加薪自然就成了泡影。
那麼，如果自身能力強，但領導不給加工資的話，我們該怎麼辦呢？首先來看，我們可以跟領導提一提，所提的本錢，便是過去這段時間裡自己跟了什麼樣的項目，做出了什麼樣的貢獻，讓領導考慮這些事實情況。
如果領導認真評估之後，一般都會想辦法給你加工資的。而如果還是不加工資的話，那這種公司留著也沒什麼意義，所以最好的方法，便是我們騎驢找馬，即一邊工作，一邊找更好的工資更高的好工作。
三、普通人，真的該在一家公司待10年以上嗎？
相信很多人也都發現了，職場當中我們總是會遇到一些真正的老員工，他們為公司服務的時間，也都是在10年以上來計算。坦白講，小胖很是佩服這種人，畢竟，能夠在一家公司待這麼久，並非是所有人都能夠做得到的。
那麼，作為普通人的話，我們真的應該在一家公司里待10年以上嗎？其實，個人並不贊同這種做法，為什麼這麼說呢？因為，我們固然要強調與公司一起奮鬥，但也得公司覺得你是人才才行，不然的話，有可能便是拿著低工資一直混個10年。
10年，整整10年的青春和時間，全部都浪費在了一家公司里，明顯是有些不值得的。當然了，如果是進的那種特別有前景的公司，甚至是世界500強這種福利待遇特別好的公司，那待久點也沒啥關係。不過，如果本身就沒什麼前景的公司，那個人還是建議早些做規劃為妙，不是嗎？
加工資，的確是我們生活當中不得不談的一個話題，但是很明顯，並非所有能力強的人都能得到升職與加薪的機會。說白了，你自身有能力是其中一點，還得要公司欣賞你，甚至是願意給你加工資，這樣的話，自己做得才會更加開心。
當然了，個人覺得哪怕是公司不給加工資，也沒什麼關係。畢竟現在這個年代裡，我們也可以同步發展一些其它的兼職，以此來為自己創收，這樣的話，未來有可能兼職收入都遠超工資，那不是更好嗎？又何必去求公司給自己加薪呢？
那麼，您覺得在公司給員工加工資的話，該看能力還是看工齡呢？公司以工齡為員工加工資，又是否合理呢？如果自身有能力，但公司不給加工資，我們又該怎麼辦呢？歡迎一起在留言區聊一聊！
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