前言：最近的職場坊間也是一浪掀過一浪。大環境不好，一些企業為了順應「裁員潮流」，降本增效，裁員的技巧也是越來越豐富，HR們運用起來也是越來越嫻熟，故事更是越來越精彩。雖然這其中有那麼一些中規中矩，顧及底線的企業會主動提出或者承認「裁員」。但更多的企業仍然變換著策略，「明槍」當成「暗箭」。這不，又有網友開始吐槽公司變相裁員了，一起來看看。
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖哀嘆到。老闆不裁員，只放假，怎麼辦，不給補償，不給發薪水，就耗著，怎麼破？有沒有經歷的？自己辭職的話，就一分錢都沒有了。現在已經諮詢了當地勞動局，主動放假，可以只發當地最低生活保障，但那個沒多少錢。而且正常放假，仲裁不成立啊，國家也是允許放假，只開低保的，低保沒有多少錢，仲裁沒有意義啊，人家不裁員，我沒法要補償啊。尷尬的就是，國家允許放假只開低保，低保沒有多少錢，1千多塊錢，告的話沒意義。如果半年這樣呢？一直放假，不給錢，不裁員，你挺著麼？也就有個五險正常繳納了，別的錢都沒有，努力的找工作中，但周圍網際網路機會太少了。真正面對了，才知道，沒錢，好痛！這樣的感慨也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就建議到。趕緊找工作，最近網際網路公司都是怎麼了？裁員的，變相裁員的…不發工資可以告他，網際網路基本上所有的模式都試錯了一遍了，現在還有再有啥創新。老闆主動放假屬於帶薪休假，建議仲裁，變相裁員，真壞，那就騎驢找馬唄，順便做點其他副業。
有網友就說到。老闆天秀，只是前幾個月這樣吧？我所在公司目前準備這麼處理。而且後續企業很可能做破產清算，也是沒有補償，還是多看看其他工作機會吧，停工放假期間社保企業需要正常繳納。
也有網友吐槽到。我們公司也要變相裁員了，領導口口聲聲說公司不裁員，雖然景氣不好，希望共同度過難關，中層給下面是考試不合格待崗，放任自生自滅。身為hr我都覺得無語啊，有莫有？
也有網友罵到。某公司美名其曰的說把辦公地點搬到另外一個城市，如果不去，給三個小不點公司選擇，連個過年機會都不給，或許可以說變相裁員，躲過那高昂的年終獎！哈哈，這就是有人說的土豪老闆。朋友的遭遇，諸多無奈，年底工作著實不好找…
也有網友感慨到。我也是，被調來子公司，說是之前的某塊業務全部劃分過來，相關團隊全部從總部一起過來,沒別的選擇，結果來了這邊的發現，子公司有自己的團隊(雖然人不多)，關鍵是，我們之前的業務在這邊被邊緣化瀕臨被砍……尼瑪這是變相裁員麼！
看了網友這麼多回復，筆者最後再總結幾句。
經濟不景氣，很多公司都會想著要裁員。尤其是今年以來，網際網路有關的很多企業進入到高度緊張狀態，流量的消失，銷量的下降，都在迫使公司調整思路，降低成本。很多公司在處理裁員上有著非常老道的經驗，既避免了支付賠償金，又能讓員工不鬧事。
當一家公司想要裁員時，若不是員工做得不好，就一定是公司的經營出現了問題，強留也不會有好結果！所以，遇到這樣的企業，筆者的建議就是如果無法合理維權，儘快止損。當然，人在江湖飄，哪有不挨刀，要想少挨兩刀，最重要的是不斷提升我們的職場核心競爭力，即便有那一天，也能坦然處之，瀟洒轉型。
你怎麼看這件事？如果公司要裁員了，最好的方式是什麼樣的？