都說酒局上「無錢莫入眾，言輕莫勸人」，這句話放到現在真的是很現實，但也很扎心，現在這個人情世故的社會，大家在酒局上為了拓展自己的人脈關係，都喜歡向有權有勢的人去套近乎，對於人微言輕的人，在酒局上基本上沒有什麼人主動的敬酒，或者跟你套近乎。對於剛踏入社會的年輕人來說，他們也被這種風向所影響，有領導在的酒局他們覺得，想要升職加薪就要把領導的馬屁拍好，所以在參加酒局的時候，一些涉世未深的年輕人都會主動的表現自己。
於是在領導面前說的天花亂墜的，夸領導，跟領導嘮家常，各種樣式的敬酒。只是年輕人畢竟是年輕人，酒局上沒有多少經驗，說話也不夠圓滑，可能在領導面前酒沒喝好，還會弄巧成拙。生活中我們常說「言多必失」這個詞，在酒局上更要重視，因為人在喝酒後，自己的言行舉止都會不受控制，人的表現要比平時更加的衝動，所以很容易得罪人。就拿我身邊的同事舉例吧，看過他們的事跡，我總結出了人在跟領導喝酒的時候，不要觸碰三個警戒線，因為說話的習慣，真的會影響你的職場命運，下面我們看一下他們的例子。
第一：對領導咄咄逼問
酒局雖然是一個比較放鬆的場合，但是也要清楚自己的身份定位，特別是陪領導一起參加酒局的時候，一定要時刻謹記自己是員工的身份，酒局上領導雖然說大家出來就一定吃好、喝好、玩好，酒桌上沒有領導與職員，大家在私下裡都是朋友。這話你聽聽就算了，千萬不要當真，因為在這公共場合，領導只是想跟你客套一下。而我同事小李有一次就當真了，酒壯慫人膽，非要問領導怎麼不給他升職，他在公司3年了，怎麼著也能提提啊，沒有功勞也有苦勞，我拉都沒拉住。
他覺得站在朋友的立場，領導應該能理解，結果小李對領導咄咄逼問，是自己哪裡做的不好嗎？領導礙於公共場合，沒有翻臉，直接起身敬了小李一杯酒，說：「小李，你是一個很優秀的員工，只是我們這個公司廟小，可能滿足不了你，這杯酒我恭喜你，擺脫我這個小廟，也祝你找到好工作」說完場面很尷尬，小李摔了酒杯就出去了。這件事讓我們大家意識到，領導就是領導，員工以辭職相逼，是沒有用的，他隨時都能讓你走人，也不怕你走，所以喝完酒後，也希望大家能夠冷靜一點，不要因為一次衝動，做自己後悔的事情。
第二：聊領導的家人
很多人在喝完酒之後，就會變得非常的感性，容易被人打動，在酒局上就會敞開心扉，聊自己的私人生活，本來這樣的話題在酒局上大家都不會說的，都會在心理帶上枷鎖，不能讓同事看到自己的秘密，但是幾杯酒下肚後，這個枷鎖就被解開了，內心的話就會如洪水一樣湧出來，還有一些說的比較起勁的，連領導的家人都會扯進來，當著領導的面說領導的八卦，其實這樣很容易就會觸碰到領導的底線，從而在公司坐上冷板凳。
第三：刻意套近乎
酒局上跟領導套近乎，應該每一個員工都會，只是套近乎也要分情況，在合適的場合你的主動表現不會讓領導對你加深印象，但是在不適合的場合套近乎，只會讓你坐上領導的冷板凳，比如我的一個同事小黃，他為了跟領導套近乎，就一味的與領導喝酒，半個小時過去了，領導不勝酒力，說自己實在喝不了了，大家體諒一下，但是小黃不依不饒，一直勸酒，領導無奈之下，呵斥了他一下，然後說你喜歡喝跟其他同事喝去，我今天喝的太多了，明天早上還有早會，再喝就會耽誤工作的，小黃說工作不重要，多喝點，盡興。領導氣的直接讓司機把自己送回去了，大家也都挺尷尬的。