在現在的養老保險的推動之下，目前在最低的標準繳納15年，就能夠60歲退休以後領取養老金，但是自己卻發現在退休以後每月領取的養老金甚至不足1000元，而二三線城市工資不足2000元的情況，這裡也就造成了相當多的人不願意繳納社保的情況，而你是否願意參加養老保險的繳費15年呢？
因為像養老金不足1000元以及2000元的情況，更多的是因為目前的養老金的領取標準是關於社會平均工資水平。自己領取養老金是根據當地的平均工資水平加上自己的個人繳納的年限和繳納的金額來做整體的規劃，因為員工繳納社保的基金基本上是按照個人8%的最低工資標準進行繳納，而企業單位自從今年以來已經從20%降低到了16%了。^_^
2018年度該員工的工資可能每月達到了1萬元的收入，而個人繳納養老保險則是需要800元，全年下來只需要9600元，15年下來則是需要14萬左右，不到15萬，而如果工資上漲，繳費的標準將會更高，這個就是繳滿15年以後自己到時候能夠領取的養老金的最低年限，而企業方面則是不同的，因為養老保險的費用在減少當中，目前上來講則可能會按照最低的工資標準或以及社會平均工資進行繳納，也就造成了在連續繳納15年以後，甚至僅有1000多元的情況。
參加養老保險的存款也是在占據的較多的優勢，目前物價也在持續的上漲，工資的上漲幅度卻跟不上物價以及貨幣的小幅度的通貨膨脹，個人的養老帳戶，資金可能會持續的降低，未來甚至可能自己退休以後僅有2000元，吃不起一頓飯的情況，所以說當前的養老基金的結餘是5萬億，20199年上半年結餘額度是53000億，在持續的增加過程當中，但是隨著部分的我國人口老齡化的推動之下，養老金的支出必然會逐步的增加，同時社會平均工資標準也在逐步的增加，一旦年輕人不再願意繳納養老金，那麼對於養老金的發放將會造成一定的影響，你是否願意參加15年的社會養老保險的繳納呢？