九大投行之一的德意志銀行，開始了一場慘烈的自救計劃：
為了將運營成本降低1/4，德銀計劃在2020年前裁員1.5萬至2萬人，占全球全職職位的六分之一以上，並宣布將縮減投行規模，退出全球股票交易相關業務。
德銀預計，這一次整改將會耗資74億歐元（約合人民幣571億元），這將是德銀近二十年來最大規模整改。
德銀CFO摩特克也毫不掩飾心中的悲涼：「這次的斷臂求生，就是我們的最後一搏。」
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德銀有多牛？
德意志銀行，是德國最大的銀行，在歐洲，也是實實在在「宇宙行」一般的存在。最新數據顯示，德銀的總資產規模達到1.77萬億美元（約合人民幣12萬億元）。
如對比GDP數字，德銀將排到全球第9，比加拿大、韓國、澳大利亞等國的GDP都高。
德銀曾經很重視投行業務，在1999年收購了美國投行Bankers Trust，就是為了擴充其投資銀行業務板塊，以期與Morgan Stanley，Goldman Sachs等美國重量級投行競爭。2017年，德銀的投行業務收入排名全球前十。
但是德銀的財務狀況，似乎並不那麼樂觀，自從2015年以來，一直在虧損，直到2018年，才開始盈利。
自從德銀公布重組消息後，東京、紐約和香港的辦公室，都可以看到昔日德銀員工們，抱著箱子從辦公大樓魚貫而出量。不禁讓人感慨，投行這樣體面的工作，也會有令人心酸的時刻。
實際上，投行「萬人殺」的情形已經不少見了。據英國《金融時報》，2007年至2017年，全球前十大投行中的八家，裁員總數近6萬人。
2011年，滙豐銀行宣布裁員3萬人。
2012年，瑞銀宣布將在2015年前裁員1萬人，其中大部分裁員在投行部。
2013年，花旗銀行宣布裁員1.1萬人。
……
每次投行大裁員的背後，獵頭都會成為最大贏家。在德銀正式宣布裁員前，獵頭公司就已經在金融圈尋找合適的人才和崗位了。
除了金融行業內部流動以外，科技公司對投行人的吸引力也日趨增強。
同時，一些投行和券商也加大了對計算機科學、統計學等專業人才的招徠。這也意味著，有一技之長的投行人士，也將迎來不錯的機會。
2
本科是工科專業，怎樣努力以後才可以進投行？
現在就讀於某985大學，會計研一，如何進投行？
本科非985 211，我應該如何做才能到投行工作？
現在在一家內資所上班，感覺人生看不到希望，想進投行，需要去讀一個MBA麼？
……
在問這些問題之前，你得先弄清楚，什麼是投行。
投行是Investment Bank的簡稱，國內普遍稱為券商，中外投行的差別不小。
國外的投行普遍分為兩類：
- Bulge Bracket（BB）。如我們經常聽到的高盛，摩根史坦利，美銀美林, 德意志銀行, 瑞銀, 瑞信這些華爾街的領軍集團；
- Boutique。Boutique指的是精品投行，規模很難計量，這類投行通常專注於某一項特定的業務，有的專業做上市，有的專業做發債，有的只做併購，代表投行有神秘的拉扎德，獨立投行美馳。
投資銀行主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼并與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務，綜合投行的主要部門有：
投資銀行部(IBD)
這是最傳統的投行部門，主要是通過發股、發債、兼并收購的方式幫助客戶融資，主要活躍早一級市場，賺錢的方式是收取幫助客戶融資的佣金。
銷售交易部（S&T）
這是投行的交易經紀業務部門，專注於二級市場，專業性較高。與對沖基金的交易員不同，投行的S&T主要80%-90%的時間都在做市，剩下的10%是自己交易的時間。
經紀業務通過收取機構投資者的交易的佣金賺錢。交易對象大致有股票交易、基金、固定收益、大宗商品、債券交易、研究報告等；服務對象非常廣，機構個人，大小企業，國家的社保，養老金，QFII、QDII等。
資產管理部&私人銀行（AM&PWM）
這部門和商業銀行的對私業務有些類似，主要負責銷售金融產品，替富人理財，同時維繫與大客戶的關係，與普通商業銀行的差別在於門檻更高，私人銀行服務的客戶身家大多以億計算。
當然投行裡面還有「投資管理部」這樣的買方部門，基本運作和私募一樣，非常土豪。
國內的投行普遍指「券商投資銀行部(IBD)」以及「商業銀行投資銀行部」。
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投行的工作體驗
投行工作十分辛苦，每周70-90小時不等，甚至可能超過100小時，出差是家常便飯。
由於當前中國的經濟發展現狀以及中國上市公司主要的行業類型，很多有融資需求的公司集中在二三線城市，甚至是窮鄉僻壤，環境沒有你想像的那麼好，一個月20幾天出差，幾乎沒有任何私人生活可言。
至於加班，那是再正常不過，甚至在報材料之前要通宵加班，檢查與核對。對於投行人來說，睡眠總是奢侈的，如果你在飛機上看見一個衣冠楚楚，睡得和死豬一樣的人，說不定就是一條可憐的投行狗。
而且投行工作辛苦，絕不在於加班和通宵，對於一個白領來說，加班是常態，但是相比其他工作，投行最主要的痛苦來源於壓力。
壓力來源於責任，你必須像機器一樣保持高強度的工作狀態，別想放鬆，一旦一個人工作停滯，整個團隊的運轉便會停滯，耽擱了幾個億的項目，這個後果你承擔得起麼？
以前有人形容為投行為「三年不開張開張吃三年」。實際情況雖然沒有這麼樂觀，但是總的來說還算不錯。
中外投行薪酬差異很大，國內除了中金完全無法與外資老牌投行比。外資投行的IBD summer intern收入可以達到稅前38000/月。
酬調查機構Emolument對歐洲各投行的MD（董事總經理）和Associate進行了調查。
通過下表，我們可以看到JP摩根MD的年薪將近92萬英鎊，遠超第二名。雖然摩根史坦利排名第二，高盛排名第四位，但MD的年薪大概都能拿到60萬英鎊上下。Associate的年薪基本上全在10萬英鎊以上。
投行的收入很大程度上受到政策與市場的影響，年際之間相差特別大。其次在內部，前台和後台也完全不一樣，即使是前台，IBD和S&T也不一樣。
前台人員的薪酬很大程度上依賴年終的bonus，base並不高。比如，中金就是屬於典型的base低（去年中金校招進去的每個月20K），bonus高，去年年因為萬達和中廣核兩個大單，有了傳說中的48月bonus，總的算下來和高盛、摩根的也沒多大差距。
國內券商給不了外資投行這麼多，但和國內其他崗位相比，薪資高出不是一點兩點。
投行是一個不斷學習，不斷成長的行業，你需要不斷吸收新經驗，學習新知識，同時又必須保持獨立思考的能力。你的上司很優秀，你的同事也很優秀，在這樣的團隊中，你會很自然地成長，雖然確實辛苦了不止一點。
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如何逆襲投行？
每個金融人幾乎都有一個投行夢，但大多數人只有所謂的夢及一腔雞血，說話三句不離華爾街，整得自己真像華爾街大亨一樣，然而要學歷沒學歷，要證書沒證書，要經驗沒經驗，完全說服不了別人。
應屆生想要進入外資投行，基本的要求是本科四大名校或者北美香港歐洲名校，GPA高得爆炸，英語基本達到native的水平，有實習經歷，海外經驗，要有leadership，以及擅長social……
而一家投行的部門每年招聘人數基本在個位數，即使是頂尖名校中的佼佼者進入外資投行的也屈指可數。
招商證券筆試名單
中金錄取名單
好的崗位幾乎不會被掛到網上的，勸大家沒必要一開始就瞄準外資大投行，可以先去四大或者國內的券商，雖然競爭依舊殘酷。
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進入國內投行的建議
1、最好讀個名牌大學的金融或者會計碩士研究生，亦或著名商學院的MBA
不要說這是歧視，沒個門檻HR真的要累死啊，大多數券商只招碩博，還要求得是211 985出身，不滿足這兩點你簡歷再牛逼，也只能被扔進垃圾桶里。
2、考證
學歷與證書是篩選人最簡單有效的手段，在專業知識的檢驗上，證書更具權威性，特別是在金融行業。
CFA算得上是錦上添花，而CPA是雪中送炭。CPA性價比較高，很實用，就是比較難考。
但凡涉及到財務報表的崗位，CPA都可以紮根其中，而投行的很多工作就是在與財務報表打交道，受限於中國特色的IPO審批制度，投行的價值體現在為監管機構提供專業的鑑證服務，也就是所謂的牌照業務，所以很多人吐槽國內的投行就是辦證的。
除了CPA持有者，投行也喜歡通過司法考試，有法律知識的專業人才。所以，法律碩士進投行的也不少。
總的來說，CPA+司法考試是你最好的敲門磚，當然Target school是前提。
3、曲線救國
從四大或者律所跳入投行，是一個主流的選擇，國內投行社會招聘人員主要來自四大、律所、其他投行。
投行青睞四大員工主要是因為他們財務基礎好，人好用，易上手，加班出差沒怨言，畢竟在四大下苦力都習慣了。
一些四大員工在拿下司法考試之後，就跳槽到了國內外大小投行做財務或者Ca,其中不乏摩根史坦利這種國際大投行。
4、進投行不一定需要金融專業
投行和四大一樣，不一定非要經管類專業的，EE、哲學、英語專業都有干投行的，理工科專業就更不用說了，投行里大把是理工科的。最主要的還是需要Target school的標籤，或者有強大的背景以及人脈。
5、其他建議：
尋找好的社交平台，尋覓優質人脈。
學習與人溝通技巧，磨練語言，讓自己更好與他人相處。
要有金融相關的經歷，無論是club，還是實習，至少要向面試方展示你對金融的興趣。
培養自己的leadership，有能告訴人你自己很優秀的Resume。
最好要有獨一無二的經歷。Network前，多了解各個投行以及部門間的區別等信息，不至於面試時無話題可以聊，遇到why our firm這種問題不至於懵逼。
身體是革命的本錢，一定要鍛鍊身體。
6、永遠都有例外
任何事情都沒有絕對，在普遍的規則之外都有例外。
比如，一般來說投行都需要名牌大學出身的畢業生把，但是也有本科和碩士都不是211、985的應屆生進入投行，而且絕對沒有任何關係。
銀行總行招聘一般也要求至少得是碩士學歷，但也有本科畢業生直接進入總行的……
所以啊，人的命運，不可預料，既要考慮個人奮鬥，也要考慮歷史發展進程，誰是下一個例外，誰說得准呢？
來源：小灶能力派
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