經常聽到身邊的朋友抱怨，我工資8000乾了十幾年了，工資一直不加，最後找老闆要求加工資，而老闆卻說：「如你不願意干，可以辭職……」。您覺得受到了奇恥大辱，於是當天就提交辭職信，一個星期後，老闆就花15000的月薪招了一個人來替代您的工作。
結果在您交接工作時發現這個人都不會，竟然還給15000的工資，最後您很無奈地離開了。。。
外來的和尚會念經，很多企業老闆都是這樣想的，您公司也是這樣嗎
大家有沒有遇到過這樣的老闆呢？如果是您，您會怎麼做？
真的，這種現象在職場上太普遍了，很多企業老闆都不願意給老員工加薪，卻又寧願花更高的錢僱傭新員工。其實，歸根結底是人性的貪婪使然，老闆都想著的是用最低的成本獲取最大的利益。
其實他們的算盤打得精的很哦！他招聘一個新員工的成本表面看比用老員工貴，其實並不貴。因為給一個老員工加薪必然會引起其他老員工不滿，如果其它員工大家都要求漲薪，這樣公司的工資成本立馬就上漲了很多。
外來的和尚會念經，很多企業老闆都是這樣想的，您公司也是這樣嗎
其次，老員工在職場的價值老闆已了如指掌，老員工究竟值多少錢，乾了這麼多年，老闆心裡是最清楚的。他知道這個老員工大概水平也就這樣了，也就值這個錢，給太多工資他就會覺得不值。
而新員工就不一樣了，新員工在老闆眼裡意味著新血液、新力量、新可能，他會覺得新員工會給公司帶來更多的可能，創造更大的價值。而且招聘新員工也都是按市場當時的薪資水平招的，他們也不會覺得太貴，覺得理所當然的。
外來的和尚會念經，很多企業老闆都是這樣想的，您公司也是這樣嗎
這也就是我們常說的「外來的和尚會念經」，自古以來，中國企業的老闆都愛犯這個毛病，所以職場永遠是鐵打的營盤流水的兵。你還以為公司是你家嗎？想多了吧！