馬化騰在騰訊公司占有8.61%的股權；馬雲在阿里巴巴的持股比例降至6.2%；華為創始人任正非個人持股比例僅占1%……為什麼他們那麼少的股份卻能掌控企業命脈？因為他們都做了股權的頂層設計！
徐小平曾說過：「人生最悲哀的事情，是年輕的時候不懂愛情，創業的時候不懂股權。」
糟糕的股權結構、不經意間犯下的股權錯誤，將為創業敗局埋下隱患，導致團隊的分裂和項目的失敗。
合夥創業如何避免股權陷阱，如何設計股權結構，如何分配股權比例？
股權布局、股權頂層設計從哪裡開始？
股權結構不合理，發展困難怎麼辦？
股權分配給哪些人？什麼時候分？要簽署哪些協議？如何定額度？
如何設計股東進入機制、考核機制和退出機制？
股權激勵就是送股權嗎？給予方式是購買、贈送還是獎勵？每種方式如何操作？
如何平衡新老員工，解決企業元老安置、退出難題，讓新老員工傳邦接代？
……
鑒於此，
梧桐課堂精心為大家整理了：
800份股權資料集
（股權設計、股權優化、股權激勵）
內容涵蓋：
股權設計、股權分配、
股權融資、股權優化、股權激勵…
案例+協議模板，
助你在行業日益精進！
部分文件展示
01
股權設置
02
股權融資
03
股權調整
04
股權激勵
05
其他
如何獲取完整音頻+課件+文字筆記內容？
微信搜索「梧桐課堂」公眾號
點擊底部「學課程」菜單查看~
梧桐樹下——專注於券商、律所、會所、私募、諮詢公司、上市企業、金融監管層等投行圈的內容服務商，一直致力於為行業里的CEO、CFO、董秘、法務、私募GP/LP、稅務師、審計師、評估師、投行律師、證券投資人、金融監管者提供系統化的實務培訓。
平台匯聚了100多萬資本市場專業人士，線上實務課程（含微信、APP、網頁等學習平台）、線下集訓、線下沙龍、數據資料服務、企業內訓等教育產品廣受客戶和用戶的好評，在資本市場職業教育領域頗具聲譽。