原標題：老闆：為什麼職場上90後員工不好管，一言不合就辭職？ 原因在這

前語：「當90後陸續進入社會，逐漸占領著職場，和以往70後80後相比，我們往往聽到的總是對90後的詬病，總是帶著散漫，隨性，不靠譜等等的字眼」

而實際上，我們不難看到，90後很多都是獨生子女，父母多少都有一定的嬌慣，同時在國家的政策和改革之下，90後所受的教育程度也是相比70,80後是最高的，知識水平和認知能力是他們的倍數，在這樣的一個背景和前提下，當90後開始步入職場，必然會出現以往很大的差別。

很多人說現在的90後工作態度隨性，說不幹就不幹，吃不得苦，受不得罵，稍有不順心便交辭職信。有人覺得這可能歸咎於他們這個群體大多數人還屬於單身或者未婚狀態，沒有生活和經濟壓力，所以才這麼洒脫說走就走。

其實不然，為什麼？

1.家庭條件

大多數90後都基本是獨生子女，家裡條件不論好壞，對於他們父母一般都比較疼愛，所以條件造就了他們很少為了收入而在工作上忍辱負重委曲求全的性格。那麼另外一半的原因更多的是90後對於工作的期望值和抱負更高於其他年齡段人。

2.觀念衝突

衝突主要來源便是公司經營文化和領導管理方式，大多數的公司領導及老闆都是70，80後甚至60後；對於老一輩來講，在帶90後新人的時候，往往都先讓他們做比較簡單的事情，希望他們能夠在簡單的事情中慢慢磨練自己的心性。

前輩們更注重培養人的品行和德行，而90後更注重培養自己做事的能力，所以老一輩喜歡把很多小事交給他們做。

3.環境變化

90後這代人，在我們形成世界觀的年齡，周圍的環境是持續變化的；變，是改革這個環境給這一代人打下的底色。我們想想看，現在還能看到多少七八十年代的老房子和老街道？

他們對於「堅持」的概念的理解和老一代人是不一樣的，我們更容易作出變化和放棄的決定」，而且現在新興的行業五花八門，選擇的機會也多了，對於年輕人來說，放棄不一定意味著失業，可能意味著更好的發展機會。

所以說，大多數90後的職場生活並不是隨性散漫而又不靠譜，頻繁跳槽的背後，也可能是他在努力尋找自己的方向，因為我們怕的是一成不變，怕的是自己碌碌無為，哪怕我們都做錯，只要經歷過，爭取過，我們便不再遺憾。