派出所簡介：
湖州市安吉縣公安局孝豐派出所坐落於安吉縣孝豐鎮東山新區，轄區共有21個村（社區），其中城鎮社區3個，村改社區3個，村15個，總面積約192平方公里，常住人口4.4萬餘人。流動人口在冊的是13882人。規上企業29家，規下企業46家，小微企業約250家。孝豐鎮有著深厚的文化底蘊，因相傳歷代多孝子，孝文化昌盛，故得孝豐之名。二十四孝中的「郭巨埋兒天賜金」、「孟宗哭竹冬出筍」均出於此，孝豐鎮因此被譽為千年古鎮、孝子之鄉。
近年來，孝豐派出所在堅持和發展新時代「楓橋經驗」過程中，不斷創新基層社會治理模式，創造性探索出了一條以「孝」文化和基層社會治理相結合，以「孝」入治的社會化治理道路，構建了「三賢、兩長、一隊」為核心的綜合治理體系，成效顯著。
2017年以來轄區矛盾糾紛年化解率達到95%以上，通訊網絡詐騙發案量連續兩年實現下降，群眾安全感和滿意度測評均達到99%以上，先後獲得全市公安機關「生態警營建設先進單位」、「G20杭州峰會安保先進集體」、全縣鄉鎮街道「人民滿意站所」等榮譽，2016年至2018年連續三年被安吉縣局評為「優勝科所隊」，2019年榮獲集體三等功。
變「等矛盾來」為「找矛盾去」
搭建「三賢」引領下的矛盾化解體系
據統計，近年來，隨著經濟社會不斷發展，各類糾紛引發的報警占到了孝豐派出所接警總量的80%。於是2017年4月，孝豐派出所在「警調銜接」機制的基礎上，創新推出了「三賢矛盾會診中心」，即以全鎮知名人士為代表的「鄉賢」、老村（社區）幹部為代表的「村賢」、原籍或現住地為孝豐的民警（輔警）為代表的「警賢」為主，以各村（社區）兼職人民調解員、各站所聯席調解員為輔助的矛盾糾紛收集調解隊伍。
魯炳坤就是其中的「警賢」代表，利用「三賢」的「威望」，和孝豐傳承幾千年尊老敬賢的「孝」文化基礎，全面提升矛盾化解成功率。自中心成立以來，共受理調解案（事）件204起，成功調解180起，調解成功率88%，調解時間也大大縮短，治安、社區民警用於調解工作的時間由25%下降至10%，治安民警用於調查取證工作的時間由15%提升至25%，社區民警用於基層基礎工作的時間由50%上升至65%。
矛盾一旦發生就很難逆轉，其實『三賢矛盾會診中心』只是孝豐所的最後一道關，所里的希望就是轄區沒有矛盾。但是「三賢矛盾會診中心」是不會動的，只能被動地等矛盾來了才化解，怎樣才能做到沒有矛盾呢？「豐城孝警平安家園衛隊」就在孝豐派出所孕育而生，隊伍慢慢壯大。
2017年開始，孝豐派出所堅持發展「楓橋經驗」，堅持「防為主、防為上」的工作理念，積極發動、吸納村（社區）幹部、黨員、熱心群眾、退休幹部、老教師等一批熱愛公益活動、責任心較強的群眾，建成了一支「豐城孝警平安家園衛隊」，目前已達512人，遍布轄區每個角落，並且還在不斷壯大，利用他們「人熟、地熟、情況熟、業務知識熟和開展工作便利、消息靈通」的優勢，主動尋找矛盾源，將它們化解在萌芽階段。
同時，「豐城孝警平安家園衛隊」還總結出了一套「以親情為基礎、以友情作紐帶、以熱情來服務」的「三情」工作法，切實提升矛盾發現化解工作效率和質量。
據不完全統計，「豐城孝警平安家園衛隊」成立以來已成功發現並處置各類隱患200餘件。轄區內未發生重大民轉刑案件，2019年，派出所全年投訴受理數較2018年下降23.3%，實現「零信訪」，群眾的安全感和滿意度進一步得到提升。各地還根據村社區特點，形成了以「橫溪塢村矛盾不出村」、「北街社區幸福星期三民情聯絡員」等特色品牌10餘個，平安家園衛隊行政村建設率達到100%。
「林區警長」守山，「水庫警長」護水
「兩長」制捍衛百姓身邊的平安山水
「自從有了林區警長，再也沒有人來偷我的冬筍了！」說起「林區警長」家住山邊的劉大伯每每豎起大拇指。
劉大伯承包著一片竹林，每到冬季冬筍上市季節，都會有人來偷，讓他頭痛不已，得知這個消息後，孝豐派出所立即組織「林區警長」帶領平安家園衛隊，定期開展護山巡邏，偷筍想像再也沒發生。
孝豐鎮有山林面積18.18萬畝，占鎮域面積的63%。
「林區警長制」是孝豐派出所在踐行新時代楓橋中有一特色舉措，將警力屯兵林區一線，承擔掌握山情林情社情信息、排除矛盾糾紛、打擊涉林違法犯罪、組織指導安全防範、開展法律宣傳和走訪服務群眾等職責。
林區見警率、辦事率不斷上升，警民關係進一步和諧融洽，群眾保護森林資源意識大幅提高，逐漸形成「護林有責、護林有方、護林有效」的良好態勢。
2017年11月6日，孝豐派出所走訪中發現，位於孝豐鎮城東社區湖頭村的牛頭塢一山溝住房處，有一破房子處有人在製造迷信紙。經了解，這是一家無牌無證的私人作坊，各項指標均不符合國家的相關標準。而且，該作坊生產的廢水直接排放到附近山林中，造成一定的污染。
處罰不是目的，防範才是根本。孝豐派出所想通過教育讓該作坊業主認識問題，主動搬離。於是他們請來「家園衛士」縣局刑偵大隊大隊長沈旭一同參與工作，向作坊業主講解污染環境的危害和法律後果。經過動之以情、曉之以理地耐心勸說，最終成功說服作坊業主主動搬離，社區百姓得知後一致好評。
除了「林區警長」，孝豐派出所還創新設立了「水庫警長」。孝豐鎮共有兩大水庫，即賦石水庫與老石坎水庫，總庫容分別為2.18億立方米、1.14億立方米，占全縣總庫容的52.9%，賦石水庫更被譽為「浙北第一庫」。
縣公安局由局領導、派出所領導、社區民警分別擔任一、二、三級水庫警長，借力「家園衛士」工程，將「家園衛士」發展成四級水庫警長，將警力向全縣水庫輻射，承擔開展庫區巡查，周邊群眾勸導，發動保護水源，挖掘污染源頭線索，配合水利執法等職責。
「水庫警長制」實施以來，賦石、老石坎各級「水庫警長」累計開展宣傳教育、巡查走訪、排查線索、配合執法等工作200餘次，當場勸阻非法傾倒、非法捕撈行為7起，其中行政處罰1起，排查發現並傳遞線索30條。截止目前，兩庫及庫區周邊未發生涉環境犯罪案件。
正是「兩長」製做法讓孝豐的生態環境、治安環境、人文環境不斷好轉，助力傳統「低小散」竹產業不斷轉型升級，「低小散」、「髒亂差」企業逐步清零。有效助推大型產業園區落地，2018年7月，經國家林業和草原局批文，安吉國家級竹產業示範園區在孝豐鎮成功落地，占地面積1300餘畝。
一村一警，一企一警
「聯心孝警」服務隊送服務進家門
「老警調糾紛，小警跑服務！」在孝豐派出所的基層社會治理中處處與「孝」文化有著千絲萬縷的關係。
在孝豐派出所，有這麼一支服務隊，他們都由小民警組成，只要群眾有需要他們就主動上門服務，這支隊伍就是「聯心孝警」服務隊，下分為兩支分隊，分別是聯村服務隊和聯企服務隊，而且孝豐派出所為轄區所有的村、社區和企業，都配備了聯繫民警，真正做到了「一企一警，一村一警」。
孝豐多山地，一些偏遠山村到派出所需半個小時的車程，辦證辦事特別不方便。
「感謝孝豐派出所啊，知道我們行動不便，還特意趕到我們家裡為我們辦身份證！」2019年3月，孝豐派出所了解到孝豐鎮赤塢村、竹根前村項某等三人因身體智力殘疾，一直未辦理二代公民身份證，帶來不便，於是孝豐派出所派「聯心孝警」聯村服務隊的小民警主動上門為三人拍攝照片、採集相關信息，並在證件到達後主動送證上門。
聯村服務隊服務村民，聯企服務隊服務企業。「小警官，你來幫我想想辦法吧，我們廠房附近經常有其他公司的員工吸煙，雖然多次溝通交流，但還是屢禁不止，存在較大安全隱患。」前不久，「聯心孝警」聯企服務隊的民警主動上門開展「三服務」工作，走訪和順海綿公司時，企業主反映這樣的情況。
經民警詳細了解，和順海綿製品有限公司主要生產加工海綿，屬於火災危險場所，其廠房和浙江廣余家具有限公司相鄰，中間有一條大約4米寬的過道。廣余家具企業內有員工70餘人，員工休息之餘，在過道及兩公司門口吸煙，對和順海綿公司存在較大的消防隱患。此前，和順海綿公司的負責人也和廣余家具負責人溝通，規定兩家企業員工不能在過道及廠房門口、過道內吸煙或使用明火，廣余家具負責人雖也答應，但執行不到位，效果不理想。
為幫助企業解決難題，徹底消除消防隱患。聯企服務隊的民警迅速召集兩家的負責人商量，幫助企業制定完善了企業內部規章，通過獎懲制度來約束企業員工在企業及廠區周邊吸煙的行為。民警還定期對兩家企業員工開展消防安全培訓，使每個員工真正了解在廠區、廠區周邊吸煙的危害性及危險性，還在過道上張貼了禁煙標識，讓員工及來往群眾在途徑廠區周邊時就看到醒目的禁煙標誌，同時建立了定期檢查及舉報制度，一經發現嚴格處理。
民警舉一反三，考慮到孝豐竹產業園區內多數企業屬竹木製品企業，在園區內吸煙及使用明火不同程度存在安全隱患，積極與孝豐鎮安監站溝通，對園區內所有企業全面走訪，全面推廣和順海綿公司和廣余家具廠之間的協議規定，嚴禁員工在廠區周邊吸煙或使用明火，為消除火災隱患打下堅實的基礎。
「聯企服務隊的民警就像我的小親人一樣，有時對我廠里的安全問題比我還上心思。」說起聯企服務隊企業主們是贊不絕。
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