職場中很多公司為了更好的管制員工，制定了一系列的規章制度，有些苛刻不盡人情，一般情況下，不是太過分的，員工們都忍了，畢竟找份工作不容易，特別是公司里的一些老員工們，可是員工往往越忍讓，領導越上勁兒，最後會鬧出一場不可收搭的局面
近日一位在公司里做了9年的老員工，在職場論壇中分享了自己的親身經歷。老員工說：公司里的主管很變態，總是雞蛋裡頭挑骨頭，吹毛求疵，讓員工們很反感。這天主管說老闆讓老員工下班後陪他去見一個大客戶，可老員工遲到了8分鐘，主管要罰他500塊。老員工很氣憤，當著客戶的面跟主管爭吵了起來，甚至一怒下潑了主管一臉水，老闆覺得老員工太不像話了，很嚴厲的對老員工喊到：違反公司規定，被開除了。
老員工甩門離開半個小時後，飯店裡的服務員推
開了門，一位年輕人和兩位警察來了，年輕人手裡還拿著一面錦旗，原來老員工遲到是因為救了年輕人的奶奶，還替老人墊付了2000塊錢的醫藥費，等老人被安置好後，老員工卻一聲不吭的走了，年輕人為了感謝老員工，讓警察幫助調了監控才找到這裡的，老闆一邊笑呵呵的替老員工接過錦旗，一邊對主管說道：快把他喊回來。
主管很不情願的電話老員工，老員工當場決絕的拒絕了，表示對公司已經心寒了，就算八抬大轎抬他都不會回來了，在場的客戶目睹了這一戲劇性的事情後，嘆了口氣，也離開了
不得不說，這樣的公司確實會讓老員工很心寒的。職場中公司制定的制度跟管理層的情商，對於員工的去留決定性還是很大的。制定製度是為了約束員工們，讓員工們去更努力的工作，但大部分制度里卻是只有罰沒有獎的，而且管理層在施實制度時不人性化，甚至想利用震懾來讓員工們害怕，沒有良好的溝通，不去了解也不體諒員工的行為，久而久之，再忠誠的員工也會心寒的，而他們能做的唯一的事情，就是辭職。
對此一些網友們也發表了自己的看法：
1、我說這事責任全在老員工，再怎麼說也不能當著客戶的面跟主管爭吵啊，主客戶怎麼想？對公司的影響太不好，我要是老闆，我也會開除這樣不聽從命令的老員工，若是留著，主管還怎麼管其他人呢？
2、公司有規定，就應該按規定辦，應一視同仁，如另有原因應立改正，像這種做好事的人，應給予獎勵和表揚，這樣公司在員工的心中才有分量
3、這樣的事情在私企是很普遍的，不過像文中所說情況，老員工自不必為自己辯解，過半小時不就都明白了嘛，都是衝動惹的禍
4、我之前上班的地方就是，一個小小的班長，拿著雞毛當令箭
讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？你們覺得老員工不再回來是正確的嗎？