近年來，很多員工在進入公司找工作的時候，其實都希望自己能夠有一份穩定的崗位，但是在求職面試時也是發現一些公司一年四季都在招聘員工，那麼這些公司真的很缺人嗎？
不得不說，有些公司真的是從工作氛圍到工作環境都充滿了詭異，大家如果運氣比較差就會進入一家騙子公司，美其名曰能夠在公司里拿到過萬的工資，可是最後卻發現僅僅只能能夠拿到基本薪資，所以很多員工在進入公司或者進入職場以後，就發現自己遇到了騙子。那麼為什麼會出現類似的公司和類似的情況呢？下面聽聽一位公司老闆透露的實情吧。
第一、現在很多公司的老闆，其實在招聘員工的時候都在欺騙員工，他們會設置一些套路讓員工去滿足一些不合理的標準和條件，其實作為員工就應該明白天下沒有免費的午餐，大家千萬不要認為自己在進入公司以後沒有能力，沒有經驗，沒有資歷，就能夠獲取較高的薪資和收益，其實在工作的過程中你就應該通過自己的慧眼去查詢到不合理的因素，有很多公司老闆還會扣押員工的身份證，那麼在背後很多員工就會發現亦可一些不可告人的秘密，在收取了相當多的培訓費和體檢費之後，很多員工都會發現這就是不正規的公司。
第二、大部分公司老闆在招聘員工的時候，其實也是比較為難，因為公司項目不盈利，而且處於下坡路，行業里的很多公司都在倒閉，作為老闆也是無可奈何，大家只能去招聘新員工來節約用工成本，並不是說這些招聘單位在欺騙員工，而是因為他們也沒有辦法，畢竟公司方面已經有很大的倒閉風險隱患，所以每個員工在選擇公司和工作時就應該明白有些公司不值得入職，畢竟天上沒有可以掉餡餅的好事，大家應該多一份清醒，少一份糊塗，保持平常心，調整好自己的心態和態度，通過自身努力，通過自己的能力去判斷公司到底值不值得入職，這樣才不至於讓你被欺騙。
畢竟很多老闆在社會中工作了這麼長的時間，他們已經欺騙了太多的90後或者95後員工，當大家在公司里工作是沒有更加積極的工作態度，無法追求自我價值實現，那麼就應該去儘快地更換工作，這樣才能夠讓你在公司里獲取更好的發展。內心強大的中年人，會通過這三種方式提升氣場，往往能出人頭地
近年來，有很多員工其實都希望自己能夠內心變得越來越強大，提升自己的氣場，其實氣場就是一種格局，大家需要在各種各樣的場合去提升能力以及為人處世的技巧，而那些內心強大的中年人都會通過以下這三種方式去提升氣場，他們的習慣，他們的為人處世的方式，更能夠幫助他們在任何行業中出人頭地。
第一、學會調整負面的情緒
這樣才能夠幫助你遠離煩惱，遠離困惑，有不少中年人其實內心並不是很強大，其實就在於這些中年人沒有強大的自我意識，不懂得做好自我管理，這就是給自身帶來煩惱的主要原因，大家在跟他人溝通的時候，可能會有很多負面情緒或者負能量，這樣就會導致他人內心受到很大傷害，而且久而久之對方便會認為你是一個不值得深交的糊塗人，你在他人的眼中也沒有大家所想像中的那麼重要，而那些內心強大的人都能夠意識到自己在公司里的位置絕對不會被情緒所困擾，往往能夠在自我的執念中儘快地走出來更好地面對工作。
第二、學會發泄情緒，對自己有更多讚美
不少年輕人在公司里打拚了很長時間，缺乏對自己的定位和理解，總想得到他人的讚美和認可，可是內心卻有很多不滿，因為你事實上在跟他人相處的時候總是過於自卑，不知道該如何滿足他人的感受，久而久之你就無法去獲得很多成就和讚譽，而且長時間下來你的內心更是無法被他人的美好所填補，因為你總是花費很多時間和精力，導致你的自信和氣場變得越來越差，大家可以適當的去發泄負面的情緒，這樣才能夠讓你對自身有更加深刻地發現。
第三、不要總是否定自己，批評自己
自卑的中年人內心並不是很強大，其實就是在於這些中年人沒有通過持續的進化，持續的改變自己擁有平常心，在被他人批評的時候，於是便自我否定，開始拒絕他人的幫助，在這樣一個做事的過程里，你無法獲取很多成就和獎賞，反而會因為心態失衡，無法得到領導或者同事的尊重，其實每個中年人都應該擁有平常心，這樣才能夠幫助你從人際關係中儘快走出來，這樣你也不會更多的困擾，因為你可以通過強大的創造力來幫助你融入環境，融入世界，這樣你才能夠跟所有人緊密連接。