近些年，在崗職工都積極繳納社保。在招聘時，求職者除了解工資收入，還要詢問用人單位是否會替自己繳納社保。不同的是，靈活就業人員卻都選擇棄保。資料顯示，國內有2億多靈活就業人員，參保人員只有5272萬人。這意味著，只有四分之一的靈活就業人員參加了社保。所謂靈活就業人員，就是工作不固定、收入不穩定的群體。
而針對大量靈活就業人員選擇棄保的情況，很多網友感到難以理解。因為靈活就業人員與在崗職工相比，更需要一份社會保障。而一旦靈活就業人員選擇棄保，那就意味著，這些人將來連一點社會保障都沒有了。事實上，大量靈活就業人員選擇棄保，也有自己的難言苦衷，看完了之後就會覺得既扎心，又很現實！
第一，繳費金額自己擔，社保費用年年漲
對於靈活就業人員來說，由於他們沒有固定的工作單位，所以就要100%繳納社保，這樣的繳納社保的壓力之大可想而知。此外，現在社保費用年年都在上漲，原因是社保繳費是按社會平均工資比例進行繳費的。而社會平均工資漲了，社保費用也要同步上調。而在現實中，多數靈活就業人員收入減少，本來繳納社保的壓力就很大，再加上社保費用年年上漲。於是，很多靈活就業人員就只能選擇棄保。
第二，全額繳納社保，獲得保障卻很少
在崗職工在繳納社保之後，可以享受到醫療、養老、失業、生育、工傷等五大保障。而靈活就業人員卻只能享受到醫療、養老這二大保障。試想，靈活就業人員要全額繳納社保，換來的社保待遇卻遠不如在崗職工多。難道靈活就業人員就沒有失業和工傷等問題嗎？而在這種情況下，靈活就業人員繳納社保的積極性就會受到影響。
第三，如果提早去世，只能拿到40%的退款
按照相關規定，如果靈活就業人員在法定退休年齡到來之前，就已經提前去世。那繼承人只能領到40%個人帳戶裡面的資金。另外60%統籌帳戶的資金就退不了了，這就讓靈活就業人員覺得自己很吃虧。舉個例子，靈活就業人員老王，50多歲就去世了。老王之前繳納的社保費用總共加起來是10萬元，現在老王的家人卻只能拿到其40%個人帳戶里的4萬元，另外6萬元劃入統籌帳戶的繳費就無法退回了。
第四，繳費壓力大，領取養老金還不多
現如今，靈活就業人員要全額繳納社保，這個繳費的壓力是很大的。此外，靈活就業人員由於工作不固定，收入不穩定，所以他們繳納社保是斷斷續續的。正因如此，多數靈活就業人員不僅繳納社保是按最低標準繳費，而且社保繳費年限能達到15年最低標準就算很好了。
但既便如此，等靈活就業人員退休之後，發現每月的養老金也只有1-2000元。這在三四線城市生活日子都過得緊巴巴，就更別提在大城市生活了。所以，很多靈活就業人員看來：在繳費壓力大，退休後養老金數量又不多的情況，還不如自己存錢養老更實在一些。
第五，繳納社保，要想回本比較難
通常靈活就業人員如果是在60歲退休，那基本上要到68歲左右才能回本。這意味著，靈活就業人員必須要活到68歲以上才有得賺。而現如今，延遲退休來了，如果將法定退休年齡延長至63歲。
這意味著靈活就業人員要活到72歲以上才能回本。而在現實生活中，人活到70歲以上的機率是50%，也就是說有一半的人是活不到70歲。而很多靈活就業人員覺得在延遲退休的情況下，繳納社保要想回本比較難，萬一活不到70歲以上，就很吃虧了。
現在有大量靈活就業人員選擇棄保，這對於他們個人和社保基金來說，都不是好事情。對此，我們提出三項建議y：首先，對於收入減少或失業的靈活就業人員，應該允許他們暫停繳納社保，等到收入恢復了，再繼續繳納社保；
再者，給靈活就業人員劃出更多繳納社保的檔次，這樣每個靈活就業人員可以根據自己的經濟情況，來選擇適合自己的檔次繳費。最後，讓靈活就業人員與在崗職工享受到同樣的社保待遇，把失業、工傷、生育等保險給補上來。