國慶長假如期將至，當我們在享受著假期帶來的閒適時，周圍還有這麼一群人，依然堅守崗位，維護著城市的正常運轉。那麼，國慶加班能拿多少加班費？職工是否可以拒絕加班？值班算加班嗎？帶著這些問題，記者採訪了蕪湖市人事仲裁院。專家總結了幾大典型案例，進行講解。
小王是蕪湖一家貿易公司的員工，國慶前公司接到幾單新的業務，於是老闆要求所有人假期正常上班。「我想知道加班費是怎麼計算的？」專家解釋說，國慶期間的加班費計算應當分段進行，這是因為七天長假實際只有3天系法定假日。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》之規定，10月1日至3日屬於法定節假日，該期間安排勞動者加班的，單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付；10月4日、5日、6日、7日實際屬於調休，性質屬於休息日，該期間安排加班的，可以選擇給勞動者補休，或按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
市民小吳的問題則是「朋友邀請我國慶期間去外省參加他的婚禮，但是公司國慶可能要安排加班。我想知道這種情況下，員工能不能拒絕加班？」專家表示，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以安排加班，除非發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的情況等。當然，如果真的不方便加班，建議勞動者與用人單位耐心溝通，儘量避免激化矛盾。