下屬有沒有價值觀，可以通過這五點來判斷，帶團隊會更順利
在管理位置上的領導，都想將團隊帶好，團隊的業績好了，自己拿到的獎金也會更多，可是大多數領導在管理團隊時，只是靠手裡的權力進行要求下屬，結果下屬們不僅打游擊，而且團隊的業績也不會太好面對不好管理的下屬，這是任何領導都頭疼的事情有些領導為了任務的順利，甚至都在想辦法留住即將離開的下屬，結果導致自己在下屬面前沒有任何威信而言要明白人都是感官性動物，但是大家在帶領團隊時卻不能隨心所欲，只有看清楚下屬的價值觀，並且加以引導，團隊的任務才會越來越順利下面小編就來為大家分享，判斷下屬價值觀的五點方式，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、要看下屬是否願意處理人際關係
當下屬決定用心工作時，除了會努力做好自己的本職工作外，還會努力和身邊的人搞好關係同事們的關係好了，不僅聊天順利那麼簡單，同事之間互相合作的事情也會更加順利凡是用心處理人際關係的下屬，不僅擁有長遠的眼光，他們的價值觀也是正確的，因為他們不喜歡套路，不喜歡和身邊的同事搞對抗，這種下屬的存在，可以讓團隊合作更順利作為領導，如果發現團隊關係不太友好時，可以適當地進行組織團建活動，組建下屬之間的人際關係，自然團隊的凝聚力會更好。
二、要看下屬對利益的判斷
現實的職場中，剛剛畢業的大學生，由於缺乏自制力，他們是一群價值觀比較低的人認為自己學歷高，就是行走職場的資本，有這種想法的員工，給公司帶來的危害是很大的而那些擁有正確價值觀的人，都懂得平衡各方面的利益，甚至對遇到的問題做出正確的選擇有些人為了追求利益丟掉原則，有些人為了承諾套路別人，有些人為了面子虛偽做事，種種情況都表現了對利益的追求，這些行為都是價值觀低下的行為而那些擁有價值觀的人，可能會考慮人際關係，但是在選擇時會做出正確的判斷。
三、要看員工有沒有長期的發展目標
在職場打拚的朋友們，有些人是為了有份工作，有些人是為了能夠長期發展，有些人是為了收入，每個人的目標不同，自然努力程度也不同，不同的下屬在配合領導工作時付出也是不一樣的所謂知人知面不知心，領導是很難在短時間內看透下屬的但是那些擁有長期目標的人，都會為了實現自己的人生價值和夢想而選擇不斷努力他們在通往成功的道路上，可能不會享受，不注重面子，但是他們卻會與夢想越來越近，這是一個人能夠長期堅持下去的原因。
四、要看員工是否喜歡名利
在職場打拚，自然目的都是為了升職加薪，加薪可以掙到更多的錢，來改善自己的生活，而升職可以讓自己更有面子相信大家身邊都有這樣的朋友，他們的薪資雖然不高，但是單位名字和工作崗位爆出來時，卻讓人十分的有面子，這樣的人雖然不會誇張和炫耀自己，但是他們卻喜歡名利為了國企穩定的崗位，即便每個月收入只有兩千塊，也有大量的人堅持下去，穩定的工作和好的單位確實讓人羨慕，但是只會增加大家的面子而已，未來肯定不會有升職加薪的機會。
五、要看員工是否會找藉口
很多人在完不成任務時，從來不會承認自己效率低和不認真的經過，只是趕緊尋找完不成任務的理由要明白理由只能避免被領導批評，而領導的目的還是任務的結果，要是下屬長期完不成任務，肯定會影響領導的整個計劃相信大家身邊有很多這樣的同事，他們在重要的崗位上，掌握著公司里的核心技術，卻品德比較低，經常因為工作找藉口，有這種表現的下屬自然就是忽視了價值觀而那些優秀的下屬，即便是經驗不足，也會想辦法完成崗位上的任務，努力讓自己勝任崗位。