社保別白交，早點弄清楚這三個常識，避免不必要的麻煩
在社保繳費的事情上，也是有很多注意事項的，並不是說大家有錢就可以繳納;相信大家身邊有很多這樣的同事，他們交了多年的社保，看病的時候不僅不能用，而且到了退休的年齡，也無法正常領到養老金，一旦出現這樣的結果，真的跟白交沒有啥區別;當大家在進入職場，有了第一份正式的工作後，用人單位就會按照國家的相關規定為員工繳納社保;職工社保是跟勞動關係一起的，企業很難出現不給員工繳納的情況。
朋友小周畢業時，找了一份不錯的工作，公司是某網際網路巨頭的代理商，剛剛加入公司的小周，感覺到了公司的正規，各種勞動制度嚴格按照勞動法執行;就在小周上班的第二個月，他也是領到了自己的社保卡，小周的工作真的是讓人羨慕;後來公司換了負責人，各種管理制度也是改變了，後來公司做任何事情也是不正規，最終公司出現了不盈利，為了減少公司的開支，公司私自不再為員工繳納，可是員工並不知道;有一次小周去醫院檢查身體時，卻發現自己的社保卡根本用不了，這才讓小周意識到社保按時繳納的重要性。
相信大家對社保的關注，都是在畢業進入職場後，才開始關注社保問題的;每家單位給員工繳納社保的政策都是不一樣的，有些公司等到員工轉正後才給繳納，但是會將試用期拖的時間過長，也有些好點的公司，入職第一個月的員工就給繳納社保，對於社保的問題來說，每家公司重視的程度是不一樣的;對於大部分職場新人來說，他們對於社保的作用是根本不了解的，這也是很多年輕人在繳納社保時不重視的原因;下面小編就來為大家分享，社保繳納要注意的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、企業不給員工繳納社保是違法的行為
剛剛加入職場的年輕人，對於社保真的是不了解，甚至都不知道如何使用;大家要明白社保關係到大家的日常生活，千萬不要認為社保就是簡單的扣費;要是公司不給員工繳納社保是違法的，要是公司選擇給漲工資，來避免繳納社保，這是嚴重的挑戰勞動法行為;對於那些來自農村的大學生來說，要是用補貼代替社保，將會有巨大的誘惑力;避免繳納社保，員工不僅可以避免扣工資，還能夠拿到補貼，任何人遇到這樣的事情，心裡都會十分的高興;不過大家要明白，不管是什麼理由，用人單位不繳納社保都是違規的行為。
二、要明白養老金和醫療保險的正確使用規則
有不少的年輕朋友，認為自己離退休的年齡還遠著，要是從畢業開始就繳納社保，豈不是在退休時，就要白交很多年，有這種想法的年輕人是錯誤的;退休時領取養老金，是要累計繳納至少15年，但是醫療報銷的終身使用，卻是需要大家繼續繳納25年，那些不懂社保政策的人，才會出現斷繳的情況;隨著我國社保和退休年齡的調整，很多人在退休時時並不能享受社保帶來的福利;在未來，大家都在延遲退休，並不是說大家需要交的錢多了，而是大家可以享受到更好的福利政策。大家在繳納的事情上，儘量不要出現放棄繳納的事情。
三、儘量不要讓自己的社保出現斷繳
有些年輕人認為，社保出現斷繳是很正常的事情，畢竟以後還有大把的時間可以繳納，於是很多人在離職的事情上也是太隨意，每年都會有數次離職的經歷，而每次離職也會社保斷繳幾個月，年輕卻始終不明白社保斷繳的危害;社保的斷繳，在大家看病時就會受到影響，而且隨便斷繳社保的累計也會減少;大部分人之所以斷繳都是失業和自願放棄引起的，那麼在社保斷繳後，就不能再繼續享受失業金政策了。而且社保繳納的時間越長，領取的失業金也會越多，所以說，大家的社保就不要再隨便的斷繳了。
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