行走職場，並不是說努力工作就能讓自己的職場生涯順利，能力再強大的人，在環境的制約下也不會讓工作順利;當自己的工作不順利時，升職加薪也會變得遙遙無期;其實，大部分不順利的信號，在平時的工作中是能夠察覺到的，只不過多數年輕人不明白而已，結果就是天天傻傻的努力，也無法獲得好的生涯;平時的工作中出現制約自己發展的信號時，就要為自己的以後，早早做好打算。
朋友小張年初新換了一份工作，剛剛入職的小張有點不適應公司的制度;由於小張有一定解決問題的能力，領導也是各種方法鼓勵小張，並且承諾只要做出好的業績，事後也能夠順理成章的提拔小張;領導為了讓小張更賣力的工作，甚至在公開的場合都要表示重用的話;結果不明白潛規則的小張，將領導的話信以為真，三個多月來的努力，小張確實做出了業績，但是領導卻將功勞攬在了自己的身上，而小張還在傻傻的努力，等著領導兌現自己的承諾。
領導在提拔下屬前，並不會提前告知，也不會提前很長時間承諾，一旦領導說出這樣的承諾，多數情況領導只為了業績著想;這種情況下，下屬的工作會變得難做，甚至更麻煩的事情還在等著;下屬的工作能不能順利，除了下屬的努力程度外，還有工作的環境，以及選擇的行業，一旦年輕人選擇錯了工作，跟隨的領導不為下屬著想，在這種情況下幾乎不會有升職加薪;下面小編就來為大家分享，不再適合傻傻努力的三種情況，想要有更高發展的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、沒有發展前景的行業
隨著最近幾年經濟的不景氣，越來越多行業的發展正在放慢速度，甚至有些行業已經觸碰到了天花板;在這種行業中打拚，就算是付出再大的努力，職業的晉升也很難，一般這些公司內部結構穩定，業績的不景氣只能裁人;還有些工作崗位，喜歡招聘年輕漂亮的女生，而且這種工作每天也都是重複的，雖然不用過多的腦力勞動，但是這種工作長期做下去，工作能力很難得到增長;所以說，那些重複性特彆強的工作，就是沒有前景的工作，年輕人最好不要去做。
二、下降趨勢明顯的行業
如果在你的公司中，大部分同事都是年輕人，或者沒有中年人願意加入你們公司時，說明公司所從事的行業已經沒有前景了，加入這樣的公司就應該警惕，在這種不興起的行業中，可能工作會穩定一些，但是不會有上升的空間;在面試時如何分辨目前的公司，所從事的行業有沒有前景，可以從員工的構成結構上就能知道;所以說，那些有明顯下降趨勢的行業，年輕人最好不要選擇。
三、跟隨的領導不靠譜
跟隨不靠譜的領導打拚，根本不會有成長的機會，領導不靠譜說明也不會有靠譜的成績;這部分領導在做事時，一點都不靠譜，不是完不成公司的任務，就是沒有辦法給下屬指導工作，可能這些領導對下屬的態度會好一些，但是下屬永遠都不會有好的業績;所以說，年輕人行走職場，遇到這種不靠譜的領導時，最好要躲著走，自己的未來才會有好的發展，不然形成的工作習慣會制約自己的發展。