職場一直有一個這樣的潛規則，那就是一般公司都喜歡將一些老員工，隨便找一些藉口便解僱掉，然後又對於一些新招入的老員工加薪！說到這個潛規則的時候，很多職場人就想不明白了，為什麼老員工對公司無論是工作內容還是公司的業務都熟悉無比的情況，還要有意將老員工辭退，然後花更加多的工資請新員工來做同樣的工作呢，這不是對公司百害無一利嗎？事實上，公司喜歡解僱老員工，給新員工加薪，確實是有逼不得己的原因的，實際上原因無非這3點，下面就和大家一起來看一看吧，希望這些對大家在職場上有所啟發！
01、老油條
為什麼公司都喜歡解僱老員工，給新員工加薪？第一個原因就是，老員工在公司工作多年後，已經由做事認真的新人變成了一個老油條的員工！
這些老油條員工首先面對公司的領導，臉皮早已經厚過牆頭了，因此平時無論公司對這些員工發多大的火，這些人都是一邊耳朵聽進去，另一邊耳朵出去，是一點用處都沒有。第二，老油條對待工作，表面是認認真真，但背地裡對待工作卻是能拖就拖，說好一天時間內完成的任務，結果非要三天才能完，嚴重影響了公司的進度！第三，老油條喜歡倚老賣老，不但不服領導管教，還容易整天在工作中抱怨各種的不公平，帶壞新員工的作風。因此，這樣的老員工，公司是無法忍受的，解僱是早晚的事，請新員工，給新員工加薪雖然成本增加了一些，但從長遠來說，對公司的發展有好處！
02、知識老化
為什麼公司都喜歡解僱老員工，給新員工加薪？第二個原因就是，老員工的專業知識老化，跟不上公司的發展，培訓新的專業知識，不如請新員工！
大家都知道，如果是技術型員工的話，在公司工作了幾年下來，一般自己原來所撐握的技能知識便會慢慢的跟不上新的技術知識，這便是所謂的知識老化，一旦知識跟不上時代的發展，所做出的產品便不能滿足市場新的需要，這樣公司的競爭力自然會下降，因此解僱掉一些能力跟不上的老員工，給一些有能力的新員工加薪是公司發展的必然做法！
03、思維固化
為什麼公司都喜歡解僱老員工，給新員工加薪？第三個原因就是，老員工的工作思維固化，跟不上公司的發展新理念，影響公司前進的步伐，因此不如給新員工加薪，讓新員工來代替老員工！
在職場上，公司面對的市場競爭遠大於個人的職業競爭，因此公司需要在發展的道路上不斷的調整新的方向，以適應市場新的環境。但在公司設整新方向的時候，有一些老員工由於思維的固代，非但不願意調整自己的思維方式來適應公司新的發展方向，而且還有意以消極的工作方式來對待公司的發展新方向。對於老員工這種思維固化的情況來說，公司自然願意給那些新員工加薪，這些新人對於公司新的發展才是適應最快的選！