關於建立的設計與編寫，相信大家都已經耳熟能詳。其實，不僅是中國學生和職場人士在簡歷上挖空心思、絞盡腦汁，國外很多職場人士同樣如此。從這個角度來說，簡歷設計與編寫是一個不折不扣的「國際問題」。
再談求職簡歷的設計與編寫
前不久，與一位在國外從事教育工作的朋友聊天，隨口談到了簡歷問題。本來我以為他對簡歷什麼的並不熟悉，沒想到他竟滔滔不絕，將簡歷設計、編寫說得頭頭是道。下面是我將談話內容整理後的要點。僅供大家參考。
簡歷編寫前的準備工作
如果你想讓自己的簡歷發揮更好的作用，而不是泯然於求職者的汪洋大海，就不要過於匆忙地編寫自己的簡歷。一份合格的簡歷，在編寫之前，要滿足以下幾個條件：
1.預期是什麼？
何為預期？就是說，你希望的是什麼。包括，你想要得到什麼？你喜歡怎樣的領域？你期待怎樣的行業？你覺得自己的入職後的職業定位是怎樣的？你的付薪標準是什麼（尤其是自己的待遇底線要清楚）？你覺得自己能夠適應或者習慣怎樣工作習慣的職業環境？你希望與什麼層次或者素養的人打交道？
不少朋友，尤其是剛畢業不久的朋友，沒有思考或者沒有認真思考這些最基本也是最敏感的職業問題，只是隨意搞一份簡歷，然後到處撒網，冀圖自己能夠撈到一條大魚。實際上呢？大多數情況下，這種投機性求職做法不但無助於自己的職業，反而讓自己成為「漏網之魚」。
2.正確評估自己
不要漫無邊際或者捕風逐影以書面的形式把自己亂夸一通，實際上幾遍HR看你的簡歷，一開始可能只停留幾秒鐘的時間，他們尋找的是你簡歷信息中的關鍵點，而不是那些洋洋洒洒的套話。
所以，要想寫出好的簡歷，首先要正確面對自己。知道自己到底是誰，到底處於怎樣的層次，到底有什麼。主要包括兩個方面：
其一，你能給僱主帶來什麼？
其二，你的優勢到底在哪裡？你的短板到底有哪些？
再談求職簡歷的設計與編寫
關於工作經驗的描述
工作經驗描述是簡歷的重要組成部分，合理準確描述自己的工作經驗能夠給招聘者留下很好的印象。
1.用語要簡潔
不管你是有多年經驗的老職場人還是剛剛走出校園的新人，不管你的經歷有多麼不凡與精彩，都要簡明扼要地進行闡述。切不要滔滔不絕說起來沒完。
2.工作經驗描述的幾種方式
第一，時間順序羅列（記得把時間寫清楚）
第二，貢獻程度排列，由大到小或由小到大，依次闡述
第三，技能或經驗成長遞進，精準展示自己在某一領域或行業的特定技能、思維與素養成長過程。
3.強調行為，而不是心得
經驗描述的關鍵詞一定是「DO」，而不是「BE」。準確告訴招聘者你做了什麼，怎樣執行，把你的具體行動準確描述出來。而不是你是誰，你有什麼權利等等。
4.要強調「我」、「我們」，而不是「他」或者「他們」
因為是你自己的經驗或者經歷，所以主角一定是你自己或者你參與的團隊。作為招聘者，想要知道或者了解的，也就是既定應聘者個人到底做了什麼，到底怎樣。所以，在個人經驗描述中儘量少對他人、組織或者與自己無關的相關因素進行過多總結與評價，那都是無用功。
5.儘可能量化你的工作
儘量少用定性描述，多用定量描述。一般來說，個人的工資工作都是可能量化的，包括工作的時間、任務的目標、團隊的人數、進展的速度、業績的實現等等。一些人喜歡用模糊或者定性的語言進行描述，這不利於自我優勢和具體情況的展示。
再談求職簡歷的設計與編寫
如何讓招聘者印象深刻
實際上，對於絕大部分朋友來說，簡歷的同質化很強。一千份簡歷之中，大多雷同。也正因為此，HR往往對於投遞的簡歷不勝其煩。要想改變這種局面，讓自己的簡歷別具一格，讓人耳目一新，就要多動一些腦筋。
1.省錢還是賺錢
這個問題，很多求職者的簡歷中是找不到答案的。蘇我誒省錢，是指通過你的工作，能夠幫助單位節約成本，所謂賺錢是指通過你的工作增加單位收入。
這是一個求職者不太關心但招聘者非常關心的問題。即便你從事的未必是財務或者營銷工作，也一樣可以將眼光放在這上面。
2.節省時間與增加時間
所謂節省時間，就是提升效率。通過自己的工作或者團隊的努力，工作進度、目標達成都能得到很好的改善，或者既定時間超額完成目標。
所謂增加時間，就是提升設備質量、增加員工歸屬感。團隊的凝聚力增加、合作時間更長，設備的維護到位、使用壽命更長，員工歸屬感增加職業穩定性增強。
3.留住客戶與增加客戶
通過自己的工作維護了哪些客戶？開發了哪些客戶？維護或開發了哪些價值不菲的客戶？
4.你的與眾不同之處
你有什麼優勢（人無我有，人有我優）？你有哪些可轉移技能、資源(招聘單位能夠直接共享）？
現在很多進行簡歷寫作技巧培訓的人，將重點放在了布局、色彩、格式等所謂「創意」設計上，這固然重要，但是沒有我以上所述內容的保證，作用了了。特彆強調的一點是，學歷、學校、職務等等沒有必要進行渲染或者過多描述，簡單描述就行了。
最後，希望我寫的內容對你有用。