通常情況下，參加公務員考試，大家都喜歡報考熱門職位。在公務員考試中，一部分熱門職位，競爭比高達3000:1。也就是說，3000個人報名考試，最終只有一個人能夠端上鐵飯碗，公務員考試的競爭實在是太殘酷了。可是，也有一部分考生，偏偏喜歡報考冷門職位，越是冷門單位、邊緣部門、基層崗位、條件艱苦的崗位，他們越是喜歡選擇冷門職位，又到底是基於什麼樣的理由呢？如果你明白這些考生做選擇的原因，可能也會感覺出乎意外。
冷門職位競爭低
首先，很多考生偏偏喜歡報考最冷門的職位，並不是因為他們不嚮往熱門的職位，而是因為他們更理智。大家都知道，就像剛剛我們說過的這樣，如果3000個人競爭一個鐵飯碗，2999個人都註定是炮灰。哪怕你考試能力非常強，非常優秀，但是，強中自有強中手，你怎麼保證你一定是笑到最後的那個人呢？因此，那些理智的考生，會選擇避開熱門職位，避開強強對碰，找一個冷門的職位，考試高手們通常不會注意到這種職位，上位的可能性相對更大。
冷門職位工資不打折
與此同時，很多人對於熱門職位和冷門職位的認識有誤區，有些人報考熱門職位，是因為很單純的認為，公務員熱門崗位的工資，肯定比冷門職位的工資要高。其實，這是對於公務員這一行的誤解。現在，公務員行業，普遍實行陽光工資，在同一個地區，不管是熱門職位還是冷門職位，大家的工資都是差不多的。當然，熱門職位意味著更多的職權，但是，這些職權也只能循規蹈矩地使用，如果你濫用職權，損公肥私，有可能把自己送進監獄。因此，如果你知道冷門職位的工資並沒有打折扣，你就會覺得，冷門職位的含金量也不低。
公務員流動性快
有些人認為，冷門職位通常都是邊緣部門，進入這樣的公務員單位，仕途發展前景不好，這也純粹是誤解。現在，不管你考入哪一級的公務員單位，公務員系統的流動性都非常快。小編身邊有很多考上公務員的人，當初僅僅考上了鄉鎮的公務員，可是三年、五年之後，就調動到了縣城的科局。現在的基層公務員隊伍，哪裡都非常缺人。如果你真的是優秀人才，不管你是在熱門單位還是冷門單位，都會被大家盯著，一有機會，很多部門都想調你。因此，考上了冷門單位，同樣有機會調動到熱門單位。
總之，選擇報考公務員冷門單位，競爭性相對更少，工資不打折扣，又可以通過調動的途徑，最終進入熱門單位，這就是有一部分考生，在公務員考試中，最喜歡挑冷門單位的原因，既能保證成功率，又不會影響自己的前途。現在，你明白他們的用意了嗎？#公考#