網際網路人「卷」成都

作為西南地區的中心，成都確有其優勢。除了落戶政策與房價友好，成都還承接了網際網路的中尾部產業。網際網路大廠紛紛在成都設立分部和子公司，多數是人力密集型業務，製造出很大的人才缺口——不僅有龐大的數量，高層次用人需求亦隨之湧現。

成都高新園區。圖 / 網絡

「本土人才是填不上的」，悟空教育人力資源總監張順告訴我們。這家海外在線教育公司在成都與北京均設有工區，部分崗位在成都能收到的簡歷卻只有北京的1/5。「履歷水平與北上廣存在較大差距」，其創始人王瑋認為。

然而，遷徙人群到成都的第一課卻是如陳徐言一樣的落差。「遍地都是小公司，單休是常態，甚至五險一金都不一定有。」一位遷徙人說道。老成都式的生活也很難過上，「除非你不幹網際網路和金融」。

降低期待

很多案例表明，「拿著北上廣的薪資，過著成都的生活」在現階段實現的機會很小。

在眾多遷移路徑中，先找好工作，再在公司內部調到成都，是最平滑的過渡。這比跨公司、跨行業轉到成都都要容易許多，但薪資很難保持北上廣的水平。

一位平調回成都分公司的男士，接受了幾乎腰斬的薪資，而且業務量反而加重了——分公司人手更少，項目周期又不能縮短。團隊對北京調來的他寄予厚望，結果假期也全用來干工作。他形容那種感覺像「拚命轉動的陀螺，精疲力盡又不敢倒下」。

這意味著，在公司內部轉崗回成都，能選的崗位有限。張順告訴我們，網際網路公司不會將業務增長型平台放在中部，放在成都的崗位屬性「一定是不一樣的」——例如中台職能型、支撐型的崗位，或是研發類型里工作環境偏穩定的。從北京遷到成都的梁少其直言：「需要的硬核技術沒那麼多，很多業務得靠人工堆砌起來。」

即使進入一線大型企業在成都的分部和子公司，工資也很難達到在一線的水準。幾位工作兩三年的成都程式設計師告訴我們，他們的月薪均在8000元-9000元，只有北上同崗位薪資的不到75%。

成都本土企業實力較弱，也開不出太高的工資。根據財富雜誌評選的世界500強企業榜單，中國大部分上榜企業位於北上廣深。直到2021年，新希望控股集團才以316億美元的營收位列榜單第390位，成為四川首家本土世界500強企業。

郭容意剛加入成都本土一家創業公司時，在北京、上海常見的學歷仿佛變得很厲害，「身邊的同事聽說是985本碩，會有小聲驚訝」。因此漲薪速度會比別人快一點。但是她很快發現，現有崗位難度不大，能積累的項目經驗很少。

「一開始就在成都工作，跳去大廠很困難。」她面試的幾個大廠崗位，最多只到第二輪。對方看崗位與項目是匹配的，仔細問問就發現實際做的事「是一線大廠幾年前的玩法」。

楊念念從上海搬到成都的兩年間，一直在幾家小創業公司間橫跳。她形容成都許多創業者是「土老闆」。由於本土投資機構不多，老闆拿自己的錢注資，說話分量自然很重。工作「比較看老闆個人的喜好」，一言堂的現象並不少見。

她明顯感到，職業天花板踮踮腳就能夠到。公司人員不多，又極重人情，幾個核心的高管職位由老闆的親信把控，職級大上1級-2級的領導已經工作了近10年。上升變得遙不可期，真正想做些事還得拉人另起爐灶。

除了工作，住在哪是最影響打工人幸福感的因素。在買房問題上，位元組跳動產品經理亦安也經歷了好幾輪調低期待的過程。在北京買一個五六十年房齡的老房子，還能湊合，「但回成都，三十年的房都受不了」。

幾個月里，他跟著中介看了各種各樣的小區，有的太老，有的小區環境差，有的樓層又太高。邊看二手邊開始參與成都的新房搖號，目標從最想買的核心區域，一直往邊緣區調整。

最終，他在天府新區的次核心區買下一套130平方米新房。房子總價260多萬，家裡給了一半支持，80萬首付也就湊齊了。亦安也看過北京的樓盤，同樣的總價頂多買套40多平的小房子，光首付就得150萬。

遺憾的是，房子距離成都市中心還有一小時左右的地鐵，帶來的可能是新的糟心。《2020年度全國主要城市通勤監測報告》顯示，成都的通勤距離僅次於北京，排名全國第二。逃離一小時起步的北京通勤，來到成都可能也難以滿意。

兩個成都

「新成都人」不但拿不到北上廣的工資，也很難過上老成都人的生活。

從成都內部來看，能過上什麼樣的生活，很大程度上取決於在哪個區工作。

自小在成都長大的網際網路創業者Kevin認為，典型的老成都人靠拆遷和做買賣發財起家，只求一份穩定、不忙的工作，剩下的時間全用來生活。而這樣的生活「只在二環里有」。

成都市老城區風貌。

遷徙成都的人，基本上在高新區定居。這裡不像成都，更像是北上廣的復刻版。

「成都分為兩座城，高新區和其他區。」在軟體園見到成都市移動網際網路協會秘書長張正剛的時候，他脫口便是這句話。

成都市高新區於20世紀90年代建立，自2000年獲國務院批准在高新區設立四川成都出口加工區起，大型全球高科技企業紛至沓來。2006年又獲批成為全國首批「創建世界一流高科技園區」試點。

高新區的發展與網際網路產業的進程密切相關。根據張正剛提供的《2020年成都市網際網路發展狀況報告》，至2020年，成都市規模以上網際網路相關企業已有518家，其中35家營收超10億元。在這塊資本本不活躍的土壤，10年前全年投融資事件僅43起。而在2020年，投融資事件發生了113起，主要為天使輪與A輪。2022年僅第一季度，投融資事件就發生了90起，位列全國第8。

成都市高質量科創企業分布。圖 / 成都市移動網際網路協會

在多位採訪對象的口中，我聽到類似的表述——高新區像是北上廣深在成都的一塊飛地。張順出地鐵站看到高新區的第一眼，覺得和北京望京沒有區別。「成都的高新區其實就是一個深圳」，Kevin說。

僅看一家公司開在二環，還是高新區，即可判斷員工的工作時間是傳統的「855」還是網際網路行業的「996」。在網際網路做非技術崗的姚先生新公司在二環，他很少加班，而他在高新區網際網路公司供職的朋友，晚上12點下班已經成了習慣。「晚上往高新區那邊走，地鐵坐到最後兩站，就像是在北京天通苑一樣，都是剛剛下班的人。」上述平調回成都分公司的男士，正是在高新區辦公。

與遍地茶館、棋牌室和KTV的老城區不同，高新區只有眾多鋼筋水泥澆築的大廈。這裡遍布著咖啡店、便利店、快餐店，許多餐飲店口味經過改良，變得沒那麼油和辣，也更適合外帶，適應外地打工人需求。晚上9點後仍能見到燈火通明的辦公樓，樓下成群結隊的網約車在等待乘客。

我在高新區一家咖啡館坐了一整個下午，那天是工作日，店裡幾乎坐滿。相鄰幾桌客人分別在談論新經濟模式、Web3和虛擬貨幣創業，其中兩位男士就網際網路是否已經是夕陽行業發生了爭執。

會計師北川初到成都時，在老城區的東門大橋附近住了三年多。「成都的爺們過日子，走路一步三甩手」，喝素毛峰、掏耳朵的老成都人擠滿鶴鳴茶館。只要不踏足高新區，依然能保持安逸。他的住所樓下就是各種美食店，火鍋、串串、缽缽雞、冒菜、兔頭、燒烤應有盡有，價格也不貴，大部分幾十塊就能吃到。

下班及周末，他經常探訪地道的本地美食，望平街、牛王廟、玉雙路，逐個找下去。天氣好的時候，約上三五好友去公園或者河邊喝喝壩壩茶、曬曬太陽。後來，他拿到一個高新區的工作機會，就過上了「跟上海沒什麼區別」的生活，人也宅了起來。

成都市玉林街。

城市變遷的痕跡在高新區亦可看見。去銀泰採訪時，計程車將我放在一條狹長、曲折的街道。路邊隨意停放著車輛，兩側均是個體商戶，看不到熟知的消費品牌。一家門臉灰撲撲的盲人按摩店，按一小時人均僅60元。一家麻辣串串店的女老闆，操著濃重的川音，先是拉著我的胳膊迎進店，後來為了要我多消費，多次從身邊走過時念叨著：「拿太少了，浪費底料。」四川人的熱情與市井氣息撲面而來。

一走到狹路盡頭，我碰到的人便以英文名互稱，行動舉止充滿職業氣息——講求效率與規則。他們的文化牆上，寫著「坦誠清晰」與「始終創業」。在高新區工作，你多半是他們中的一員。

把成都捲起來

北上廣人的遷徙潮帶動了成都的改變。

我在老城區一家麵館嗦碗雜麵的一個多小時里，見到兩位中途掏出電腦辦公的男士，神色緊張地盯著螢幕。店老闆見證了內卷的侵襲：近兩三年，越來越多年輕顧客滿口都是他聽不懂的新潮詞彙。

市井氣與現代商業的衝突早期很明顯。2012年前後，張正剛聽到很多企業家抱怨：「成都人不加班，比較散漫。」一些知名的風投機構在考察結束後，還會要求創業者把公司總部遷到北京。總部不遷出成都，對方就拒絕投資的情況時有發生。

為了抵禦風險，許多公司設立雙總部，將研發或產品總部放在成都，將市場總部放在北上廣。

許多人在來成都前，已在北上廣有多年的工作經驗，原本的那套工作效率和管理模式已內化於心。遷徙潮發生10年後，成都人的市民文化與職業習慣，逐步向北上廣靠攏。張正剛在招聘時「感覺到非常不一樣」，職業素養在簡歷階段就能看出。

如今，加密貨幣新貴KuCoin的總部即設在成都。今年5月，這家公司從Jump Crypto牽頭的投資者那裡籌集了1.5億美元後，其估值達到100億美元。「成都也有征服美國人的公司了！」一位科技圈人士驚嘆道。

內捲風氣也在此地興盛。「太多人湧入成都了」，在網際網路行業工作的嚴以寬直言。同樣受「安逸」吸引來到成都後，他趕上的卻是同事「往死里」加班——許多人還保持著華為的工作習慣。部門收到的簡歷都是985、211畢業，海外留學歸來的應聘者也不少見。「如果按照現在的標準，我根本進不來。」

回流的人才數量迅速增長，成都本土能提供的高端崗位依然有限。一旦有好的工作機會空出，清北畢業、擁有海外留學背景的人就會一擁而上。「但這個崗位可能在一線城市只能算一個中等的崗位。」楊夏說。

在他看來，隨著網際網路C端用戶見頂，由消費網際網路轉向產業網際網路已成必然。成都的服務業基礎能為網際網路B端業務提供充足的服務場景。而且，從PC網際網路到移動網際網路，再到數字經濟，成都有完整的產業鏈條來承接網際網路B端業務。

在張順看來，2018、2019年，網際網路已經開始初見頹勢，只是頭部公司比中尾部公司受到的衝擊小，並不是業績沒有受影響，而是有充足的資本維持發展。那兩年，網際網路公司的版圖仍在外擴，成都成為其布局中的一環，由此獲得快速發展。

年輕人去北上廣深做網際網路，原本是為了追逐夢想，「當他慢慢發現這個行業沒有之前那麼欣欣向榮，他就會更想要去找一個地方安定下來」。

網際網路中部以上公司還有發展潛力的時候，尾部公司在一線已經被淘汰了。2021年，網際網路高速發展的紅利期結束後，張順認為成都對部分高端人才的吸引力已經發生變化——對比高速發展時期，有一定下降。「尤其是高新區。」

張正剛則認為，產業遷移仍非根本，核心是社會環境的巨大變化。成都對人才的吸引力還將持續。

「疫情是影響近三年、以及未來5年-10年的最大因素，波及範圍極廣。」創業的成本在提高，越來越多年輕人寧願尋找一份安穩的工作，過自己的小日子。北上廣留不住，家鄉小城市回不去，「彰顯了成都的獨特價值」。

工作與生活皆可期許

「我更想把成都描繪成一種對年輕人來講，有未來、可期許的城市——在工作和生活上都是。」王瑋說。

過去10多年，張順追求的是敲鐘、1號位，每次換工作，業務營收要越來越大。30多歲在諮詢公司是拼了命地干，33歲就做到了集團副總裁，「我就一直想往上走」。妻子跟隨他工作的變動搬來搬去。

一系列化學反應發生了，他經歷了教培業地震。雙減政策出台後，他的線下業務再無上市可能，投資人「賠得底褲都掉了」。他不再去熱錢公司，「我好像開了個竅，想穩一點」。兒子的出生是催化劑，他的重心開始向家庭傾斜。

決定離開一線城市時，張順選中了成都，「找個她娘倆喜歡的城市」。他把房子租在二環內，讓妻子和兒子過上老成都式的生活，自己在高新區上班。

梁少其是少有的沒有經歷落差的遷徙人。她來到成都是為了支持公司新基地的搭建，新業務受到集團的重視，工作節奏反而在北京更快。她全身心撲上去，晚上三四點下班不算稀奇，甚至通宵也有過。

無意中一切都發生了變化。在北京時，她常常擔心和別人差距特別大，焦慮得周末都在學習。由於行業變動，她不得不從公司離職，最初的那兩個月，她焦慮更深，「有太長的空窗期影響職業發展怎麼辦？」

沒多久，她就遇到了男友，並在半年後完婚。結婚生子在北京時看來這樣「恐怖」的事，到成都居然毫無抗拒地接受了。

梁少其想做的教育或網際網路類崗位，在成都有較好的產業基礎，並不難找到。一家頭部教育科技公司已經發出過邀約，希望聘請她做項目負責人。

這次，她沒有急著復工，而是打算邊籌備婚禮，邊思考下一步的職業方向，想清楚再做決定。工作還要做30年，「休息幾個月也沒什麼大不了」。心態從容了許多。

目前，成都地鐵總里程已超500公里，加上市域快軌和有軌電車，位列全國第三，打破了多年以來上海、北京、廣州維持前三的格局。通勤效率提升了數倍，打工人們有更多機會住在離老城區更近的地方，品嘗煙火氣。

今年三月份，姚先生剛下飛機就直奔火鍋店，狠狠感受了一次四川的辣味火鍋。聽著火鍋店中飄來的四川話，他感覺這就是自己想要的「市井氣」。成都連日的陰雨，姚先生感到了久違的輕鬆。下班後，他會約著兩三好友一起去大排檔喝酒擼串。「北京沒有生活，下班後就只想睡覺」。

下午三點，川西茶廊一座難求，老成都人習慣在此喝蓋碗茶、擺龍門陣。

隨著時間的推移，新成都人可以有車有房有戶口，不再是客人，真正融入這個城市。開車出成都兩三百公里，即可抵達青藏高原，感受藏區風景。或者直接站到龍泉山，或某棟高樓的樓頂，也可能拍到貢嘎雪山。都市生活與自然風光，相隔並不遙遠。

在一次次調低預期後，不少遷徙族們得到的幸福感，依然比北上廣深要強。

（應受訪者要求，除張正剛、王瑋、張順、楊夏、Kevin外，均為化名）

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文章為每日人物原創

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