相信很多人都想像過自己退休後的場景——不用再考慮上班，每天有大把的時間看手機、玩電腦，在家呆無聊了就和老伴兒出去旅旅遊，沒事逗逗孫子孫女，別提有多愜意了。不過，想要過上這種生活，一方面要兒女孝順，不需要老人煩心太多，另一方面就是要有充足的養老金了。畢竟退休後老人們雖然不需要工作，但是也沒有了工資，如果再沒有養老金，生活還是非常窘迫的。
在我國，想要在退休後拿到養老金，就必須要在年輕時候累積繳滿15年社保，這樣才能享受社保帶來的福利了，而養老金、醫保報銷都此列。不同的退休老人們除了「是否有養老金拿」這個區別之外，還有「養老金多與少」的問題存在，這都和你在年輕時候繳納的社保情況有關。因此，為了能讓退休後的生活舒心，越來越多的人開始重視社保了。有數據統計顯示，目前中國參加養老保險的人已經接近10億人了，全國各省也都逐漸實現了省級養老基金統收統支，養老金機制也越來越完善了。養老制度的調整，可以惠及1.2億退休人員，也給1.7億城鄉老年居民提高了基礎養老金標準。
對於大部分老人而言，養老金的多少直接影響了退休後的生活質量，養老金上漲意味著手頭就可以適當寬裕一點了。實際上，從2005年開始，中國的養老金就年年上漲了，並且有關部門結合社會各方面的情況，早就制定好了本年度和下年度的養老金情況。雖然去年全球遭遇了一場突如其來的疫情，但是按照中國目前的情況，今年養老金實現17連漲也應該是定數了。
目前中國的養老金主張「多繳多得，長繳多得」，簡單來說就是，你繳的多、時間長，退休後拿的養老金就多，否則肯定會少一點。但是現在也有人表示，自己每個月明明和同事交的一樣多，為什麼退休後到手的養老金卻不如人呢?
有內行人表示，出現上述的情況，一般都是和過渡性養老金有關。很多人經常聽說過渡性養老金，但是卻不知道是什麼意思。其實，過渡性養老金指的是，中國養老金制度從啟動試點到正式推出，這個過程中參加工作的職工就可以享受過渡性養老金待遇了。而有關規定中則顯示，國有企事業單位參加基本養老保險，視同繳費期內應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
如果你在當地已經建立了養老保險的個人帳戶，之前的繳費年限都算是視同繳費年限，就可以領取過渡性養老金了。不過想要領取過渡性養老金，比別人養老金多一些，還是需要準備一份材料的，它就是——人事檔案。人事檔案主要是記錄你工作的材料，如果你在事業單位就很清楚，不管是評職稱還是轉正、調崗，這份人事檔案都會跟著你。但是私企員工的人事檔案就不太完整了。
如果人事檔案丟失，就可以帶著相關資料去勞保局補辦了，之後也可以在退休時候認定視同繳費年限。現在你知道為什麼養老金比別人少了吧。