一般，你會認為自己的工作「非常重要」，「公司離不開我」，你太天真，想多了。其實不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，還要啥交接工作？不需要，你上交電腦、領個離職單、各部門領導簽個字即可，1小時足夠。地球離開誰都照轉，何況你一個被裁的人呢！這裡的細節就是，部門經理和人資能力有限，權限也大多是不夠的，申請不到給你的賠償金，你不能怨他們，你也不能直接就打官司幾個月半年一年的，就為了半個月一個月工資，這還不夠訴訟費和律師費的。

但你可以跟人資說：「我今天5月10號開始做工作交接，我也才來了11個月我也不為難你們要啥N+1了，我只要1個月的賠償金，但我6月10日過來辦理離職手續，你看行不行？」，大概意思就是我接下來可來可不來，但工資你幫我發到6月10號吧！

也許多爭取1個月賠償金很難，但多爭取10天20天或者1個月的工資，很容易的。

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步驟三：公司一毛不拔，不願意賠，怎麼辦？

公司一旦要裁員，這就是毀約，毀約是需要付出代價的，哪怕企業認為自己當初「面試看走了眼」，也是需要付出代價的，哪有隨便結婚就可以隨便離婚的，人資都明白的，「請神容易送神難」啊！哈哈！

真不願意賠，甚至部門經理也不讓人資來找你談，就讓你走。這種情況，如果是我，我會上去給他兩個耳光，將他的辦公桌上他自己的私人物品掀翻，這種情況全公司都會知道，甚至110都來了。這招叫轉移矛盾，也叫戰略不對稱。轉移矛盾，是將部門領導想不花錢裁員，變成了同事工作矛盾、肢體衝突、治安和刑事問題了。也不會有啥大事，結果是倆人第二天都同時走人。

戰略不對稱，是因為我不靠工資而活，而這份工作卻是我的領導未來一輩子的事業，或者說，我隨時能跳槽，他卻一時半會甚至一兩年都跳不動。當然，一般也不至於弄到這步，也沒有必要，都是打份工。

以上這是領導不願意賠，當你發現領導那邊沒問題，但人資不願意賠，或者領導和人資都無能為力申請不了你的賠償金，這就是公司的問題了。

如果是口碑不好的小公司，你就直接走人吧！即使打贏了官司，小公司也不會按規定按時給你錢，有些小公司就是企業界或也是這個社會的老賴，否則銀行為何不願意貸款給小企業呢！不僅僅是企業性質問題，更因為他們很容易不還錢，就成了呆帳。

如果是大公司，則開始申請當地的勞動仲裁。很多城市，包括深圳都有不少幫員工維權的法律機構，你多多搜索下你當地的勞動仲裁流程和案例。

如果仲裁也沒結果，則開始百度地圖或者高德地圖，搜你們公司附近的律師事務所，這就是走法律訴訟的渠道，俗稱打官司。

自己找三家律所諮詢下，一開始都免費的，問下你這官司的打贏機率，之前看公司同事打過類似案件贏率，包括律師費、二審律師費以及每次訴訟費大概多少。

訴訟主要是用來增加跟企業談判的籌碼，大公司都怕打官司，小公司更怕，我們打官司目標是為了不打官司、和解，之所以開始走打官司的流程，是用來嚇唬他們的。這裡跟前文沒有矛盾，小公司更怕官司，但小公司更會拖欠、拖欠、敗訴了也賴帳。

找了一家律師事務所，就可以請他們幫你發一份律師函給你的公司，正常是快遞給法人代表的，或者總經理辦公室。下次，如果哪位領導要裁你，或者某人資要裁你，你就說：「請你提供下你的中文姓名和手機號碼，我明天發律師函給公司，收件人寫你，你代表公司參與這個訴訟。」他會立馬不敢說話了，會趕緊溜，讓他的領導來處理你的事。正常的人，無論是白領，還是什麼領，因為法制觀念不深，上庭訴訟對付公堂，都有點怕，何況為了公事他她個人來跟你打官司，是極不願意的，這就方便接下來對方的讓步。

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步驟四：不訴訟，也不要賠償金，為了「背景調查」說好話。

前三步直接跨過去，通常是被部門經理恐嚇「小心你下家的背景調查」，被嚇住了，這種就是主動放棄那0.5個月—2N個月的賠償金。

凡事都是正反兩面，你覺得不需要這賠償金，或者費用成本高過了賠償金，你也才入職一年不到，則可以選擇直接到這第四步驟。但也有要點，你不給我應該的賠償金，我這突然失業明天就不來工作，我怎麼找工作呢？生活怎麼辦？

這個時候，你得請人資幫你出具今天往後的幾份離職證明，比如今天6月10號，則給你出具7月3號、8月1號、9月5號、10月2號以及11月9號這5個月的五張離職證明。不願意，則四張、三張，或者兩份也行。這就是削蘋果，要儘量爭取自己的最大利益，跟倒逼法談工資一個道理。

有人說我們公司很死板，就只能出今天的離職證明。你當你們公司是國家機關，還死板，還嚴格？你是公司副總呢！是不是好一點？你跟人資總監關係很鐵呢？人資專員就是你表姐呢？等等。還是一個度的問題。算了，實在只願意出一份離職證明，我又沒要賠償金，你離職證明給我開到至少下個月吧！如果公司這都不答應，那就回到前面的二三步驟，開始走法律程序，打官司。

賠償金一般是1個月工資，如果你才試用期前三周，則爭取半個月吧！別不好意思，有些職場老鳥，連新公司突然變卦，也就是還沒報到卻通知突然取消了Offer，都能要到1個月賠償金，何況你都入職的員工，有勞動合同的。

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步驟五：直接求職，多久能找到工作？

這步驟五就是前面四步都不管，直接面對未來，求職確實也要同時進行，這才是最積極的。不要賠償金，不申訴，不拖時間今天就走，不在意離職證明，不擔心背景調查，不學勞動法，這是六不要，算老好人了。

當然，任何人都會走到這一步，前面步驟畢竟是糾結於歷史，後面的積極求職才是展望未來。

這裡的要點好幾點：

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第一，你先跟你老東家的熟人打個招呼。

此時人脈熟悉，你可以說這期間幾個月或者一年自己回老家辦事去了，現在又準備回來上班了，也就是看看有沒有職位空缺。這招叫做二進宮，很容易回老公司做主管加薪晉級。

第二，馬上投遞簡歷。

目前常見簡歷投遞渠道如下：

1）五六個招聘網站撒網（每家每天不超過100份）。

2）找5-10家獵頭公司官網每家投遞3份簡歷；

3）找10位親友、同學、前同事、自己的微信朋友圈微信和QQ好友等熟人內推；

4）身邊20-50家知名企業的官網、微博、公眾號、HR郵箱定點投遞。

以上4個渠道每天總計投遞出去200份簡歷，你這才能大致保證下份工作2個月內搞定，否則空檔期會過長，影響生活。

步驟六：離職原因說辭。

HR、獵頭和面試官以及你的任何一個關係一般的同齡朋友，都會跟你說：「你的離職原因是什麼？」，「您還在職嗎？」，「你的履歷並不好看，建議你待一兩年再跳」，「你不能頻繁跳槽」等等。

我們應該按照如下這麼做，大致參考即可，原因暫時不說，解釋就太長了。

被裁2周以內，告訴對方自己還在職，還沒有離職，所以沒有離職原因，只是覺得貴司這個職位不錯，很匹配，過來看看。

被裁4周以內，就說「單位可能半年後要搬遷，崗位要調整，所以自己提前做準備，為自己的職業生涯持續發展而未雨綢繆。」，「我剛提出離職，還沒交接工作。」。

被裁40天以內，說「我已經提出離職，正在辦理離職手續。」。

被裁60天了，則說「我已經離職了，剛辦好離職手續」。

總之，就是對自己最有利的時間去靠。