2024年9月13日，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過關於實施漸進式延遲法定退休年齡的決定。
為了深入貫徹落實黨中央關於漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應我國人口發展新形勢，充分開發利用人力資源，根據憲法，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議決定：
一、同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。
二、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。
三、各級人民政府應當積極應對人口老齡化，鼓勵和支持勞動者就業創業，切實保障勞動者權益，協調推進養老托育等相關工作。
四、批准《國務院關於漸進式延遲法定退休年齡的辦法》。國務院根據實際需要，可以對落實本辦法進行補充和細化。
五、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中有關退休年齡的規定不再施行。
這是職工法定退休年齡自上世紀 50 年代予以確定之後，歷經 70 多年來首次展開的調整。
除了延遲法定退休年齡以外，該決定還將對職工按月領取基本養老金的最低繳費年限做出調整，自 2030 年起由 15 年逐步提升至 20 年，每年提升 6 個月。
在統一施行延遲退休的基礎之上，此決定允許職工在達到最低繳費年限時，可以自願選取彈性提前退休，提前的時間最長不超出 3 年，並且退休年齡不得低於原法定退休年齡；也能夠在單位與職工協商達成一致的前提下彈性延遲退休，延遲的時間最長不超過 3 年。
延遲退休改革屬於一項系統工程。針對公眾高度關注的民生問題，決定同時明晰了健全養老保險激勵機制、實施就業優先戰略、保障超過法定退休年齡勞動者的基本權益、健全養老托育服務體系等等。決定還針對大齡失業人員保障以及特殊工種等提前退休作出了專門的規定。對於此事，一些網友感嘆道，需要拄著拐杖去上班；還有一些網友質疑道，活不到退休年齡，怎麼辦？