職場：老員工比新員工工資少2千，選擇辭職，這樣做應該嗎？
職場中的老闆們，總是說一視同仁，會端平，但我們依舊可以發現，職場中老闆公然做出的不公平的事情一大把，比如同工同崗不同酬，或者新員工的工資比老員工都高。
老侯在一家電子廠里當維修工，工廠里的維修工就他一個，老侯總是抱怨平時想請個假都難。前段時間老闆又招來了位新員工，說是為了解決老侯不能休息的問題，讓老侯把技術教給新員工，然後兩個人搭檔幹活。
老侯覺得老闆真體諒人，在教新員工的時候也比較用心。轉眼新員工進廠已經半年了，把老侯身上的技術都學得差不多了，這期間只要老侯請假，都是新員工一人扛著，老侯覺得這個小伙子挺能幹，經常在老闆面前誇她。
但是上個月發工資後，老侯卻鬧著要辭職了，因為新員工的工資比老侯多2千塊，老侯心裡十分憤怒，技術自己教的，新員工搞不定的問題還需要自己來解決，同工卻不同薪，明白著老闆就是想坑他了。
老侯跑到辦公司跟老闆理論去，老闆聽了後說道：你傻呀，工廠之前招了多少次工也沒人來，現在好不容易給你招個搭檔，讓他替你幹活，你還羨慕人家工資，你要是真覺得多，那我直接把他開了吧，以後你就不要休息了。
老侯一聽老闆說不讓自己休息了，連忙說：我不辭職了。老闆聽到這句話後，安心了，還對老侯說：一定要把你的技術全教給他，不然萬一那天你休息了，機器出問題了，我可要拿你是問了啊！
讀者朋友們，你們覺得即便老侯不辭職，還能在工廠里干長久嗎？為什麼？
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