什麼是靈活就業？靈活就業人員就是沒有固定的工作、失業或再就業的人，他們在繳納社保的時候是需要自己繳納所有的社保費用的。對於靈活就業人員來說，收入不穩定，社保費用又高，往往不會繳納社保，到了50歲的時候，才想到社保的問題。
國家法定的企業職工退休年齡是男性工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。50歲對於女性來說，差不多就到了退休的年齡，對於男性來說，也就10年就退休了。社保需要繳納的最低年限是15年，達到法定退休年齡，卻沒滿15年是無法領到基本退休金的。
這就面臨兩個選擇，一是繼續繳費至滿十五年，再按月領取基本養老金；二是轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇；三是在你到退休年齡時社保部門將退還繳納的社保費個人帳戶上的餘額，包括你自己繳納的8%和單位繳納的一部分3%，共11%的退還額。
很多城市每年都會繳納8000元到10000元左右的養老保險費，繳納的養老醫療費在12000元到14000元不等，靈活就業人員繳費是按20%的比例繳費的，這是一個不小的負擔，選擇延時退休的一定要考慮自身的經濟能力。而且推遲退休也意味著可以享受保險金的年限變短，這些情況都需要自己考慮進去，選擇最適合自己的方式。
對於靈活就業人員來說，新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險也是個不錯的選擇。城鎮居民社會養老保險是有政府補貼的，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人帳戶。城鎮居民社會養老保險是由個人帳戶養老金和基礎養老金兩部分構成，個人帳戶養老金水平由個人繳費和政府補貼總額來決定，基礎養老金則是政府全額支付。
城鎮居民養老保險的繳費標準設為每年最低100元，最高2000元，共12個檔次，可以自主選擇檔次繳費，多繳多得，對於靈活就業人員來說，繳納起來負擔要小很多，經濟實力強的可以交高標準的，經濟實力差的交個100元還是沒問題的。而且在達到退休年齡時候，累計繳費年限不足是可以一次性補交滿15年，直接退休領養老金了。不過，領到的養老金的金額會比較低。
趕快把這消息告訴自己的家人，對於靈活就業人員來說，越早打算選擇的機會越多，對自己越有利。社保關乎著自己的老年生活，還是很有必要交的。
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