退休金的雙軌制在2015年終結，對此問題大家怎麼看呢？我認為所謂退休金的雙軌制並沒有嚴格意義上來說，從2015年終結。2015年出現了一個政策，就是作為機關事業單位人員，那麼是開始繳納基本養老保險，那麼也就意味著事業單位人員，從此以後和我們企業單位人員是一樣正常的繳納基本養老保險了。
但是事業單位人員繳納基本養老保險，實際上並沒有有效降低他們的養老金的待遇，同時也沒有提高我們企業單位養老金的待遇，所以說雖然2015年開始機關事業單位人員繳納養老保險，但是從根本上沒有縮小企業單位和事業單位之間養老金的差距，所以說不能夠稱之為是真正意義上的定位。
再加上2014年10月份以後退休的事業單位人員，我們稱之為是事業單位的中人，那麼這一部分事業單位中人對於自己退休金的計算辦法相對來說是比較特殊的，因為他採用的是新辦法和老辦法相結合的原則來計算自己的退休金，同時如果說自己實際退休金的待遇，如果要低於退休人員老人退休金的待遇，那麼在這樣的基礎上還有一部分過渡性補償養老金的待遇，所以說從根本上來說事業單位人員退休金的待遇基本上沒有受到太大的影響和變化。
但是我們注意到事業單位人員設置了10年的過渡期，從2014年10月份一直到2024年9月份，這10年的過渡期，在這10年過渡期當中稱之為是事業單位的中人，那麼事業單位的中人可以按照新辦法來計算自己的退休金，當然也可以按照老辦法來計算自己的退休金，所以說這10年過渡期之內不能算作養老金的真正並軌。
10年過渡期以後，那麼就可以稱之為是真正的並軌，為什麼呢？因為10年過渡期之後，所有的事業單位退休人員那麼將採用新的計算辦法，也就是跟現行的企業單位人員退休金的計算辦法向一致的計算方式來計算自己的退休金，那麼屆時基本上就不會有兩種辦法了，也不會採用事業單位老的辦法來計算退休金，所以說從概念上來講基本上是完成了養老金的並軌工作。
但是想要根本上縮減企業單位和事業單位之間養老金的差距，實際上還有很長的路要走，因為很多企業單位它並沒有嚴格的按照自己本人的實際收入來繳納社保待遇，這是一個方面，另外一個方面很多企業單位也沒有建立企業年金的制度，所以導致企業單位人員退休以後所獲得退休金的待遇普遍是比較偏低的。但是我們反觀事業單位基本上都是嚴格的，按照本人的實際收入還建立了職業年金制度，所以說事業單位人員退休所獲得退休金待遇是比較高的。
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