近日，一篇名為《裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在親身經歷的噩夢》的文章在網上引起軒然大波。作者在文章里表示自己加入網易遊戲5年，期間一直用心努力工作，卻不料會遭遇一系列不公正待遇，包括認為績效與個人實際工作情況不符，在其生病後，採用各種方式希望其離職，避免進行「N+1」離職賠償，期間遇到了「逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。
網易遊戲
網易也在近期對「暴力裁員」事件作出回應，稱「存在簡單粗暴、不近人情等不妥行為，向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉—對不起，我們做錯了…這次事件是對我們的一次警醒，將重新審視自己」。但仍然有眾多網友表示網易的公關文章漏洞百出，誠意不足，可能不止是人事部門，公關部門也存在問題等等，更有甚者表示網易這個公司整體出了問題。
回到事件本身，最為令人出離憤怒的是，涉事員工是在身患絕症的情況下最終被保安趕出了公司。根據《勞動法》第二十九條規定，「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，比如，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期內的。」顯然，涉事員工的控訴屬實，網易此舉已違反《勞動法》。其他遭遇在此就不一一贅述，種種行為背後折射出的是公司態度究竟有多惡劣。
沒錯，暴力裁員事件的核心並非是表象的賠償，而深層次的態度問題，而態度問題，並非網易的一句道歉能夠解決的。網易需要正視自身的問題，需要為自己的一系列不當行為負責，依法依規合理地給予涉事員工相關補償，並用靠譜的機制體制和規範，真正改正且徹底規避類似行為。
企業裁員是十分正常的，經營效益不好時裁員並無不妥。但即便裁員，也要做到合情合理合法。有諸多外企在裁員時做出的補償措施等都值得借鑑，我們更希望之後有更多的企業能夠做到。在企業經營壓力下，我們理解任何一家企業的裁員決定，但絕不接受任何一家企業在裁員問題上做出傷害員工正當權益的事情，社會的底線，請盡力堅守。