對於企業級的人才測評來說，不同的測評量表可以滿足不同的需求，而對於個人求職者來說，也根據需要來選擇，而不是全做一遍，如果所有的職業測評全做一遍，到頭來可能自己都迷糊了，反而不利於分析，建議根據測評量表的特色來選擇。
MBTI職業性格測試
作為畢業生，我認為首選是MBTI職業性格測試和大五人格測試，MBTI是按照人格類型來分析的，比較給力的一點是，可以通過人格類型分析自己的適合從事的崗位，是崗位，不是行業。因為到了大學畢業找工作的階段，來討論從事哪個行業，是不太恰當的。儘可能按照大學的專業來找工作成功率更高（不排除部分同學跨專業求職的情況），MBTI更著重於崗位性質的分析，而不是行業。
MBTI職業性格測試 zxgj.cn/g/mbti28
九型人格測試 zxgj.cn/g/jiuxingrenge36
大五人格測試 zxgj.cn/g/dawujianban
大五人格測試並不會分析你適合什麼職業崗位，而是從人格優勢的角度來分析，從大五人格測評結果中找出自己的優勢，所謂順勢而為，也就這個意思了。另外需要注意的是，大五人格中有很多綜合性素質測評，比如：忠誠，盡責，自律.....這些具有普遍適應性，如果這些方面存在不足，那麼也提醒我們要注意，加以改善，否則面對企業測評，很有可能會導致落選。
霍蘭德職業興趣測試
霍蘭德職業興趣測試，主要是測評人的興趣偏好，大部分情況應用在高考志願填報，大學選專業，也有部分企業會拿這個做測評，來評估求職者是否適合這個領域和崗位。個人認為霍蘭德在專業領域方面的測評更加具有優勢，當然用這個來評估人才是否適合某個崗位也是可以的，但優勢並不如MBTI的效果明顯。
DISC性格測評
disc性格測評，最普遍的應用是企業管理人員的選拔，培訓，招聘中高層管理，因為disc的操作性比較容易，大多數企業採用disc就是為了識別求職者有沒有D型性格，因為不是D型的大多是不適合做管理性工作的。當然我這裡是根據應用情況來說，其他方面的也有，比如用來尋找Service型的員工，又或者是組建一個協調的團隊。也同樣會用到disc。但是總體來說disc更多應用在尋找管理型人才，分析人才是否具有管理潛能。
最理想的管理型人才就是D主I輔。