網友一
講講性價比，每個人對性價比都有不同的理解，工作的總體質量也有自己衡量的標準，如果是新入沒多久的人，選的是1-2線城市，又非當地土著，這在業內的性價比確實不算高。至於降薪問題，如果不是老員工，應該對這個感觸不深厚的，而且說實話吧，三集五大以後都在喊降薪，特麼感覺自己還漲了點，第三世界的人才真正知道發達地區收入真是高。
工作強度，對於新手來說，黃金成長期應該是前3年，每個人的適應期不一樣，上手快的加上班組缺人扛旗的，可能3年不到就乾上班組長了（這類也比較辛苦，有這種情況一般都是擔子很重）人員充足又不怎麼缺年輕人的地方，表現的不怎麼活躍的，也就當個普通小蘿蔔頭在用。
檢修的工作強度，應該綜合下轄區地理信息、人均設備量、具體設備運維狀況、運維人員素質等等因素。長理職培國家電網培訓中心感覺你對自己所在環境了解不夠深入，應該是沒有找到自己的定位，真若不適儘早想退路，如果是近兩年能校招簽比較好的地市公司的，想必院校水準也是不差。不離開又想有所成，先理理思路靜靜謀划下。長理職培末尾一句話：對於未入此行業的在校生，請認真了解行情做個初步判斷，理性對待不要盲目跟風，有人適合你未必適合，有人不適合你未必不適合。
網友二
四線小城市電網職工，本科畢業就業。剛畢業時工資幾千塊，花錢自由，經濟情況不錯，想買的想玩的基本自己都能滿足。工作清閒，業餘時間多，健身玩耍美滋滋的天天出去浪，想的少，所以前兩年感覺自己過的還不錯，長理職培國家電網培訓中心認為性價比還算高。兩年後物質需求和精神需求都上升很多，在外的同學們時不時就升職加薪，回來聚會聊的儘是陌生的外面的世界，消費的檔次基本都在穩步提升。而方方面面和剛上班時幾乎都相差不多。
一部分人確實一直比我優秀，這部分還安慰自己是理所當然。可當意識到自己和原來差不多水平的同學之間的差距時，會開始思考人生。時間長了就有些焦慮，也想過改變，放棄這份工作，走出去重新開始。但是真想到這的時候發現這幾年掌握的工作技能十分有限，根本沒有競爭力，也就沒有了勇氣。直到現在雖然也偶爾遺憾，偶爾感嘆，但也更了解了自己，明白以自己的性格確實很難做出選擇。當然，既然不重新找別的工作，也想在現在的工作上加把勁兒，爭取干好本職工作當個一官半職，也算有點目標。
網友三
性價比，肯定要談錢，先聊聊這個企業內的收入差距，普通員工中，收入不錯遠是一線員工，沒崗級還不一定比一線員工高，差個幾W一年也是有的。長理職培國家電網培訓中心知道部分技能充沛的老員工收入與比之高一級的領導差距微乎其微，甚至反超。比較銀行三大運營商兩桶油鐵老大等國企央企，其薪資差距實在是非常合理。
談談優質服務，國網優質服務提質轉型年，也就是說，對於客戶的服務上，在眾國企中，難出其右。一來資金充沛實力雄厚，二來企業上下意識轉變到位。所以國網的員工要為人民服務，所做的一切都是為了客戶。
工作量，有一同學，電網管理職員，一周7天，一天15個小時，一年365天，除了春節假期，每天處理各種文件，編制各種方案，真不是能力問題，就是多。電網生產一線員工，半夜無論幾點，接到故障電話立馬出門，無論風吹雨打，忙完一夜，早上繼續操作，操作完了上班，別忘記刷卡，否則考核。這就是很多中青年電網職工現象。當然，不是所有人，忙的忙閒的閒，但是，哪家企業不是如此呢？如果一個新員工進來，想或不想進步，都是一堆事等著你，所以，國家電網也是一個企業，跟所有單位都是一樣的，而且電網的穩定也是擺在那裡的，性價比還是不錯的。