劍客行者 三劍客
三劍客
士官老張的家鄉開闢了5g網絡，於是媳婦說想要個5g手機。
本來這就不是一個大事，而且媳婦一年到頭也很辛苦，所以老張也就答應了媳婦的要求。可是當5g手機已經開始售賣，老張的承諾似乎還沒有兌現的意思。惹得媳婦有些生氣，說老張說話不算話，空口白牙說謊。
老張笑著說，軍人的話一個唾沫一個釘，咋可能說話不落實呢。只不過一個手機也要好幾千，所以他在等一筆錢，一筆工資之外的錢。只要錢一發到手，立馬落實。掐指一算，似乎快了。
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相信不用細說，曾經的和現在的戰友都知道這筆錢是什麼，其實就是年底那筆獎勵工資。
從2016年，獎勵工資標準調整後，軍人獎勵工資就相當於13薪，加上當月工資，合算起來是一筆十分可觀的收入。
說起獎勵工資，我想起了自己轉業那年的事情。記得當年轉業辦理完各類手續，到單位報到的時候，已經是當年十二月份了。科長說，下個月局裡就要發放十三個月工資了，部隊上好像沒有吧。
我笑著說，我們也有，只不過叫獎勵工資而已。雖然退役了，但是獎勵工資依然會發放，而且是隨著轉業費用結算提前發放，過幾天就上卡了。我看到，科長眼裡分明有羨慕的神情。
是的，軍人的獎勵工資的確還不少，但也不是一直這麼多。記得當年剛到部隊工作的時候，獎勵工資也就基本工資幾百元錢，後來隨著工資單增長也逐漸多了一些，但是數額依然有限。記得有年年終考核，為了激發大家的訓練熱情和端正訓練態度，團長宣布如果考核不合格將會緩發獎勵工資，直到合格為止。
一旁的大力很是不屑，一方面他因為身體原因恐怕參考也無法合格，另一方面因為數額較少所以也不在乎。也因為數額不多，所以雖然大家對於獎勵工資很是期待，畢竟多一筆錢總是好事，但是似乎也不是很重視和關注，甚至在一些官兵眼裡成了「雞肋」。一位幹部說，獎勵工資，讓我歡喜讓我憂呀。
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有人說，獎勵工資，是正常工資收入之外的一筆正常的「額外」收入。劍客同意。說它正常，是因為它的發放是有制度規定的，並不是哪個單位哪個人的個人決定。說它「額外」，是因為它並不是每月必發的那筆工資，是十二月之外的工資，而且並不是所有人都有的。
根據《關於調整軍官、文職幹部、士官工資和義務兵津貼標準及增加離退休人員離退休費等問題的通知》（總參謀部、總政治部、總後勤部[2001]參務字第27號、政干字第120號、後財字第86號）有關規定，獎勵工資的條件和範圍是按照《中華人民共和國現役軍官法》和《中國人民解放軍士官管理規定》等有關規定明確的考核等次、標準條件，從政治思想、能力素質、工作實績和作風紀律等方面，對幹部和士官分別進行考核評議，評定稱職以上或不稱職等次，作為發放獎勵工資的依據。
可以看出，考核評議稱職以上才能發放，如果不稱職恐怕也就是失去了資格。
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於是，一些戰友曾經這樣問：既然是對大家的關心和關愛，不如像正常工資那樣直接人人發放，人人都有多好，何必非要設定一個標準，還需要進行考核評議，多麻煩也會讓一些人「心涼」。
其實，當時劍客也有過類似的想法。當時後來看看那些不能發放人員範圍，再想想獎勵工資的這個名稱，其實也就釋然了。
讀懂獎勵工資，我們需要讀出這些？
既要看到「獎」，更要關注「勵」。獎者，是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。勵，是鼓勵、激勵的意識。獎是基礎，但是勵才是關鍵點。
所以，當我們期盼獎勵工資的時候，我們的關注點既要是獎金的資格、數額等，更要讀出發放的背後的含義，是對每名履職盡責評議合格的軍人的鼓勵和激勵，是對當年履職情況的肯定，是對來年繼續干好工作的鼓勵，更是激勵未獲得獎勵工資的戰友好好努力爭取明年拿上獎勵工資。
既要看到獎勵，還要想到那些不發放的情況。有關規定明確，以下人員不享受獎勵工資：
1．擅自離開工作崗位連續15天以上的幹部和士官；
2．任職命令公布後，未經組織批准，無正當理由逾期一個月不到職的幹部和士官；
3．當年受行政記過或黨（團）內嚴重警告以上處分的幹部和士官；
4．當年非因戰、因公連續病休超過半年的幹部和士官；
5．上一年度及其以前編外、免職並不再安排做臨時工作的幹部；
6．上一年度及其以前批准轉業、復員、離休、退休的幹部和士官；
7．刑滿、勞教釋放或犯有錯誤不宜轉業而作復員安置的幹部和改按義務兵退役的士官；
8．當年刑滿、勞教釋放留在部隊按幹部待遇的人員；
9．正在進行審查未作結論的或審查已作結論不符合享受獎勵工資條件的幹部和士官。
歸納起來，就是違規違紀，履職盡責不到位的軍人，是無法獲得獎勵工資的。所以，我們談論獎勵工資的時候，不僅要看到那些人得到了，也要看到那些人沒獲得，被取消資格的原因在哪裡。
既要看到數額的差距，也要看到付出的多少。是的，幹部和士官之間，甚至每個同樣職務的軍人之間，獎勵工資的數額是不一樣的。一些戰友總覺得都是一樣的職務，為啥別人多自己少。心情可以理解，但是細細想來，付出的可是不一樣多的。比方說，兵齡的長短，職務的差別，還有是否在艱苦地區等等。一份付出一分收穫，獎勵工資也是如此。
既要看到獎勵工資計算標準的變化，更要讀懂背後要說的話。是的，獎勵工資之前是以12月份基本工資為基本依據的，後來經過調整變為12月份的工資收入。基本工資和工資收入的變化，增加了的是計算基數，得到的是實實在在的收入。劍客認為，計算標準的改變，是對軍人實際情況的正視，是對軍人實際困難的幫助，也是福利制度改革的探索，更是一份實在的關愛。
不過無論多少，年底能多一分收入，終究是好事。既可以緩解一下經濟壓力，又可以給家人買點禮物增進幸福，能幹得事情還有很多。
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這裡，劍客也搜集了關於獎勵工資的一些知識點，供大家參考：
發放範圍：經考核評定為稱職以上的下列人員享受獎勵工資：1.在職幹部和士官；2.在人大、政協等機構擔任職務的軍隊幹部；3.經組織批准入院校學習的幹部和士官；4.因工作需要編外、免職並安排做臨時工作和當年編外、免職不再安排做臨時工作的幹部；5.因戰、因公致傷病殘休養的幹部和士官；6.當年軍隊院校生長幹部學員畢業、地方大學生接收入伍後定職定級人員和選取的士官；7.當年特招入伍人員；8.當年批准轉業、復員、離休、退休的幹部和士官；9.因組織原因未被授予新的士官軍銜的原軍士長、專業軍士；
獎勵工資的標準：符合享受獎勵工資條件的人員，以工資收入為基數計發獎勵工資，具體項目包括基本工資、基本津貼補助和地區津貼，其中：基本工資，軍官、文職幹部包括職務工資、軍銜工資和軍齡工資，士官包括軍銜級別工資和軍齡工資；基本津貼補貼包括軍人職業津貼、工作性津貼和生活性補貼；地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼、高山海島津貼、西藏特殊津貼和地區生活津貼。
當年工作時間超過半年的，其獎勵工資標準為本人1個月的工資收入;當年工作時間半年以下的，其獎勵工資標準為本人工資收入的一半。
發放時間：獎勵工資一般在每年一月份發放。幹部由所在團級以上單位政治機關、士官由所在團級以上單位司令機關分別於當年12月20日之前，以書面形式通知本級後勤財務部門，隨翌年一月份工資發放。
當年底復員的幹部、士官隨本人12月份的工資發放。批准轉業的幹部和士官，幹部由所在團級以上單位政治機關、士官由所在團級以上單位司令機關分別在開具的行政關係上註明當年的獎勵工資發放情況。