「靈活就業人員」繳納社保新規定，注意這三個問題避免吃虧

現在的生活充滿著各種各樣的政策福利，其中便包括社保，而大家應該都是有繳納社保的，繳納社保的方式也分兩種常見的方式，公司繳納和個人繳納，而就個人繳納而言也是有挺多的，一般來講自己繳納的應該都是靈活就業者，那麼他們自己繳納需要注意什麼呢？其實是有三點需要注意的，想要自己繳納社保的可以注意一下。

第一點是可以自己選擇要繳納的費用基數。相信靈活就業的人都知道，自己去繳納社保，都是要去專門的機構的，所以是可以自己選擇繳納的基數的，而且這種通常有最高和最低兩種檔次供自己繳納社保的人選擇的，這時候靈活就業的人可以結合自身的實際情況來做出選擇，當然，你選擇的檔次也跟以後可以領到的養老金是掛鉤的。

還有就是在你辭掉工作後社保斷繳的影響。靈活就業，從字面上便可以看出來是很自己的在切換自己的工作了，那麼在頻換跳槽的途中，會出現斷繳這種現象是正常的，這是對我們的社保有一定影響的。舉個簡單的例子來講，在你斷繳後的三個月以內，是需要補交的。否則是不能享受醫療方面的報銷的。所以哪怕是斷繳了，也一定要趕緊去補交，這樣才能享受到政策的福利，同時要清楚社保跟養老、醫療都是相關的。

最後一點應該是大家比較關心的，那就是靈活就業的人自己繳納的社保跟公司繳納的社保領到的養老金是否一樣？一般來講，靈活就業就意味著要自己負擔的，也就是說20%都是需要自己出的，這一點不管是統籌亦或是個人帳戶，都是一樣的錢。而企業繳納則不同，一個人進入公司，那個公司是有義務承擔你要繳納的20%的費用的，這個會進入統籌的帳戶，而個人僅需要繳納8%，這一部分是進入個人帳戶，所以在老年拿到的養老金是不相同的。

但是不管是公司繳納亦或是自己繳納，都是需要繳滿15年的，只有年限繳滿，才能領取到養老金，這點是大家都要清楚的。看到這裡，大家應該都知道靈活就業繳納社保的注意事項了吧。清楚了其中的貓膩，才能以後更好的享受我們的退休生活。大家是靈活就業者嗎？還有其他的經驗，可以在下方分享給大家。