眾所周知，華為的加班可是出了名的。曾經華為為了能夠挖掘一名日本專家，還特意高薪聘請日本專家。沒想到在第一天上班的時候，他召集手下開會時無比嚴肅地說道：「聲明一下，我就是傳說中的工作狂，加班已經成為日常。所以在和大家共事的時候，會占用大家大量非工作時間，日後還需要和大家配合工作。」說完深深鞠了一躬。
沒想到3個月之後，日本專家居然辭職了，並且在辭職的時候，還留下這麼一句話：「像你們這樣的加班模式，實在是無法接受，並且是不人道的做法。」
日本前後反差如此之大，也受到了不少網友的調侃：「你還是太不了解華為了，你說的加班是什麼加班？」其實也並不怪日本專家，在日本工作壓力同樣很大，但是日本的員工除了接到硬性要求外，其餘工作日都是按時按點上下班的。加班同樣也是日本職員比較牴觸的事情，但是日本加班是有補貼和薪資，而華為都是自願的。也許日本專家是真的不了解華為，所以才提前打了招呼吧。
華為員工加班一個多達5、6個小時很正常，而相比於一天8小時工作制，華為員工的工作時間比普通公司員工多6到7成。不過無利不起早，華為員工拚命工作的情況下，還是有回報的，他們的回報都在年薪里。
華為2018年財報顯示，華為年度銷售額為7212億元，同比上漲19.5%。其中支付員工工資、福利及獎金達到1402.85億元。華為有18萬員工，平均到每個人頭上是77.94萬元。
在中國，78萬的年薪，把命搭上都干。因為中國職工薪資水平本來就一般，而且生活壓力又十分大，買房買車、結婚帶娃、養老上學。78萬一年足夠解決一家老小的開支，誰還不賣力？所以網上還有一句話就是，不要跟我說996，你付得起人家那待遇嗎？又想員工有狼性，又不給員工吃肉，自己都想笑吧？
據日媒報道，日本從2019年5月起實施了新的加班制度，每月加班時長不得超過45小時。否則犯規企業將會受到處罰，老闆處以6個月以下監禁，以及30萬日元（1.86萬元人民幣）以下罰款。每月加班時長45小時，一個月算22個工作日的話，平均一天也就2小時，這比華為員工差遠了，而且這部分加班時間也是有薪資的。
日本國稅廳在2019年最新的調查數據顯示，日本全國企業員工的平均年收入為432萬日元，摺合人民幣約為27萬元。而如果在三菱重工、索尼這樣比較大的日企，混到中層級別年薪都有3、4倍，也能達到七八十萬元人民幣。在與華為年薪一樣的情況下，日本員工一天多加兩小時的班，還真是不多。因此華為員工的付出還是蠻大的。
對於日本專家加入華為，3個月離職，你有什麼看法？