職務和職稱對於機關事業單位退休的「老人」和「中人」退休工資是大有作用，可以說職務和職稱直接影響到「老人」和「中人」的到手工資。
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機關事業單位退休為何分「老人」「中人」和「新人」呢？
企業職工早在上世紀末就實行了養老保險制度，而機關事業單位一直實行原來的退休制度，被稱為「雙軌制」。2015年，我們國家作出了改革機關事業單位養老保險制度的決定，將雙軌制並軌。改革時間自2014年10月開始，改革過程中遵循老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡。
老人：是指2014年10月前已退休的人員，他們原待遇維持不變，並參加今後的待遇調整。
新人：是指2014年10月後新參加工作的人員，他們將來退休時，基本養老金為基礎養老金與個人帳戶養老金兩部分之和。
中人：是指2014年10月前參加工作、2014年10月後退休的人員，可以說是目前數量最大的群體。
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職務、職稱影響機關事業單位，退休的「老人」和「中人」到手的工資
退休人員的工資「老人」「新人」和「中人」，是可以直觀的看出職務和職稱直接影響到「老人」和「中人」的退休金金額。但對於改革後的「新人」確沒有任何的關係。
職務和職稱，對於企業單位的職工退休是否有影響呢？
企業單位的職工可以說是我國最大的群體，2014年之前國家對於具有高級職稱的退休人員在養老金調整上有特別傾斜和照顧，但2014年之後國家對這類人群不再特別照顧。