導語：如果公司不按實際待遇來繳納社保，辭職後能要求公司補繳嗎？
在很多時候我們看到了一些員工在公司工作很多年以來，都是不按照自己的實際工資收入待遇來進行繳納社保的，那麼在自己辭職了之後可以要求公司來進行補繳的。對於這一個問題其實很多員工都是有著這樣的想法的，但其實對於這樣的做法是不可行的。當然對於不能夠要求公司繳納的原因是因為你自己辭職了，那麼和工作單位解除了勞動關係之後，作為工作單位來說的話，是沒有責任以及義務來給你繼續繳納社保的。與此同時也就會停止你的社保待遇的正常繳納的。
而且對於你所提出的這一個問題，那麼也就需要說到很多年以來都是沒有按照自己的實際的工資收入來進行繳納社保，其實這樣的現在現在2019年之前是非常常見的，但是因為在2019年才是社保稅改的元年。那麼對於你所提出來的這一個問題，也就是說在很多年以來公司都是沒有按照你自己的收入水平來進行繳納社保的，但是在2019年以後，各個企業單位在稅務部門的嚴厲要求之下也就是要進行比較高的繳費標準了，一定是需要按照員工本人的實際收入來進行一個繳納社保待遇的。所以說在2019年之後，很多的企業單位也都是完成了按照員工的實際收入去進行一個這樣的繳費標準的。
但是對於在之前因為沒有這麼嚴格要求而遺留下來的問題，我們需要怎麼去進行解決呢？其實事實上也是出台過相關明確的規定的，也就是不得以這樣的追償補繳的方式來要求企業單位支出過往的那一些社保費用的，那麼這也就是意味著，實際上要想要去補繳以往落下的這一部分社保待遇的話是非常難的，因為首先自己是沒有辦法去證明你的實際收入是達到多少的，再來就是因為這件事情已經過去了，所以說在社保的補繳方面的話，也是會存在著一定的期限性規定的，所以說是非常難以去完成補繳的這一個手續的。
那麼我們需要去做到的就是在今後的每一年當中，儘量的不要讓自己出現中斷繳費年限的情況。因為只要我們保證到自己擁有的是足夠的累計繳費年限的話，那麼擁有了足夠長的累計繳費年限，這樣對於我們以後在退休之後所能夠得到的養老金才是一大保障。因此想要擁有一個比較高的養老金待遇的話，那麼就需要保障到自己的繳費年限以及繳費的指數而且這個累計繳費年限是決定我們養老金待遇的一個最重要的條件。
所以說即便是你的這個繳費指數可能是比較低的話，可能比實際應繳納的指數低一些的話，沒有達到你理想的預期，但平均繳費指數雖然是會影響到退休金的待遇，但是它對退休金待遇的影響不是最主要的，最主要的是來源於我們的累計繳費年限，所以說我們只要儘量不出現中斷的繳費年限，將來一定會獲得一個較高的養老金待遇水平。
那麼在2019年之後，基本上也是很少再見到這樣的現象了，主要是因為在2019年的7月份，社保基數做出了調整，絕大部分的企業都是會按照社保稅改的要求去完成並提高這一個社保的繳費基數了，不過如果是說你的工資收入待遇並沒有達到最低的百分之六十，那麼企業單位依舊是會按照最低的標準百分之六十來進行繳納社保待遇的，當然了如果你的工資水平是比較高的話，超過了百分之三百的話，那麼也只能夠是按照最高的繳費標準，百分之三百來進行繳納社保待遇的。因為它這個繳費的指數區間就是60~%300，而且作為靈活就業的個人也是可以自由地選擇60%~300%之間的繳費標準。
其實看到這裡相信大家對於社保，對於企業單位之前沒有按照實際收入水平來進行繳納社保的問題也是有了一定的了解，也是知道大概解決的辦法是什麼了，其實很多時候，可能沒辦法去解決了，但是從現在開始去儘量做到最好的話，那麼在退休之後能夠拿到的退休金也是可以更高的。希望大家以後一定要按時並且進行多的去繳納社保。