企業招聘確保人才心理健康的重要性
心理健康逐漸被人們重視，近些年來，由於心理健康引起的社會問題頻出，心理健康已經能算作是一種隱形的疾病了，對心理健康的關注範圍由學校擴大到了社會中，不少企業在招聘的時候就會開始考慮人才的心理健康問題，如何檢測招聘人員的心理健康成了一大難題。企業的招聘形式多採用面試和筆試，但不管採用哪種方式，通過考試都無法測試出應聘者是否存在心理問題，如果招收的人才具有心理問題，對企業的影響是非常大的，那麼企業招聘如何確保人才心理健康呢？
明尼蘇達多項人格測驗 www.zxgj.cn/g/mmpi
心理測試是企業招聘確保心理健康的最佳方法
最簡單穩妥的方法就是企業在招聘的時候加入心理測試，心理測試無疑是目前使用最多的方法，例如比較流行的mmpi，企業招聘使用mmpi會有很多好處。
mmpi的專業性強
一方面，mmpi作為心理測評專業性高，能夠從多個方面分析人物的心理情況，通過回答試題，可以測試出應聘者存在哪些心理問題，比如有的應聘者存在人格障礙和精神疾病，在平時根本無法發現，但是通過心理測試，一下子就可以反應出情況，這樣招聘者就可以根據測試結果來選擇是否使用該人員。特別是針對一些表現不太明顯的心理問題，專業性高的心理測試就成為了招聘者保駕護航的防線。即使是有的應聘者並不配合回答心理測試，mmpi也是能夠測試出來的。
mmpi的應用範圍廣
使用mmpi的第二個好處就是應用範圍廣，一般可以讀懂題目的人員都能夠參加，因此大部分企業的招聘都是能夠使用的。內容是由多個問題組成，隨著網絡的發展，mmpi與時俱進，目前採用網絡答題的方式進行，應聘者只要對問題進行一一回答就行了，非常簡單容易。
mmpi測試結果方便使用
mmpi的測試結果主要以分數的形式來展示，那麼企業招聘人員就方便對結果進行分類、考量，找出最適合應聘職位的人才，確保心理健康的人員進入公司。
招聘中加入專業心理測試的必要性
招聘考試中加入心理測試可以有效的規避人員帶來的風險，隱藏的心理疾病或者是精神疾病一旦爆發，很有可能給身邊人員帶來意想不到的危險，不利於企業人員管理，同時還會耽誤工作進度，對企業而言也是很大的危害，所以最好的對策就是在招聘階段使用專業的心理測試。
企業定期使用心理測試的原因
不過我認為，企業不應該只在應聘階段設置心理測試，可以採取定期測試的方式，因為人員的心理是根據工作生活逐漸變化的，可能在招聘的時候人員並沒有心理問題，但隨著時間的推進逐漸產生了，想要消除這種潛在的風險最佳的方式就是每隔一段時間為員工做一次心理測試，及時了解員工的心理狀況。假如發現員工工作壓力大，就能夠利用一些公司活動或者是其他方式來解決。企業使用心理測試的方法來了解員工心理狀況已經成為了企業人才管理的主流之一，專業性強的心理測試結果會更精確，對企業的幫助度也是非常大的。