不知從什麼時候開始，「甩鍋」已經成為熱內西奧的「日常」，那個曾在新聞發布會上把勝利獻給洪元碩、朴成的高情商主帥，忽然不見了！
今晚，國安在2-0領先的大好局勢下忽然「崩盤」，被卓爾3分鐘追平了比分。
這個鍋，熱內西奧甩不掉，但是他卻不這麼想。
【想與能不能，其實很容易區分】
在卓爾完成3分鐘2球的瘋狂衝刺前，國安的壓力是肉眼可見的增加。相信，不僅是比賽的解說員，甚至是大多數的球迷都覺得，應該換人了。
在賽後的新聞發布會上，媒體的提問十分尖銳：
國安的換人調整是不是有些晚?!
熱內西奧的回答是：「在換人之前我們有攻入第三球的機會，這（被對手短時間追平）肯定不是換人晚的問題。」
那麼，為何在卓爾利用角球攻入一球之後，熱內西奧立刻進行了調整呢？顯然，他看到了球隊的問題，希望通過換人實現反壓。但剛剛完成的換人，顯然不能短時間產生效果，卓爾的那股「勢」還在，於是，埃弗拉頭球追平了比分。
從實際情況來看，在卓爾進攻有了對國安進行壓制的勢頭時，熱內西奧的反應慢了。上圖是整場比賽國安與卓爾控球率、進攻主導率的分布圖，我們清晰地看到，
在下半場比賽開始到卓爾完成2個進球的時間段，卓爾在控球率與進攻主導率上逐漸壓制了國安，在第70分鐘的時候，國安甚至丟掉了「主導」。
如此明顯的對比，作為一名主帥是不可能發現不了問題的。
這個鍋，熱內西奧甩不掉！
【球員慌了誰來糾正？當然是主帥】
「我們丟的球一個是角球、一個是對手的傳中，這是注意力的問題或是其他方面的問題。我們的球員踢得有點慌張，這跟換人是不是晚了沒什麼關係。」
在對手進攻氣勢上來的時候，防守端出現慌亂是難以避免的。球隊可以通過核心球員在場上的表率、鼓勵作用去糾正，但這並不是最核心的手段，最核心的是主帥該如何做。你可以喊話傳遞部署，也可以通過換人來扭轉局面。
但是，熱內西奧的國安從被黃海連追3球都掉2分之後，不斷面臨這種局面。
此前領先3球被黃海逼平，此後「驚險的」戰平永昌，熱內西奧的球隊也出現了這種問題。這兩場比賽，國安在對手進攻起勢頭的7個時間段內，丟了5球，這體現的十分明顯。
更為關鍵的是，在丟球前後熱內西奧都沒有換人。
也就是說，當對手進攻忽然起勢且國安防線遭遇到較大壓力的時候，熱內西奧並沒有「前瞻性」，更不用說他帶來針對性的調整了。而且，還有與上港分組「天王山」之戰中率先換人求平卻被對手攻入逆轉進球的「尷尬」。
賽後，張玉寧面對媒體近乎相同的問題，回答的要更「好」，--今天可能球運不在我們這一邊吧，上半場我們的防守還是做得不錯的，此後有一點點的鬆懈被對手把握住了吧。
【承認錯誤不會丟掉權威，但甩鍋會】
作為職業主帥，賽前的部署安排以及90分鐘時間內的每一次調整，都有風險與收益。
決定一名主帥能力的，就是這兩點。
世界足壇沒有常勝將軍，所有主帥都會犯錯。比如，關鍵時刻不相信自己去「主動」變陣的瓜迪奧拉，還比如不動如山的索爾斯克亞。一句話，成名已久的巨擘或新銳「菜鳥」，大大方方地承認自己的不足並不算丟人。
對於球員來說，一位勇於承擔責任的主帥，會給球隊帶來更好的輿論環境與備戰環境。主帥接下了鍋，你的形象或權威只是看起來受損，但你會得到球員的認可
。除非，整支球隊都是「白眼狼」，這種情況不存在，因為人是社會性的高級動物。
但將責任推得一乾二淨，卻會大大傷害球隊。
被黃海連追3球之後，熱內西奧說：「因為球隊的失誤最終被追平，我們實際上是輸了，今天是球隊精神層面的失敗」；被上港逆轉之後，熱內西奧說：「在防守端有很多細節需要提高，包括防守定位球的專注度」；被永昌2-2逼平之後，熱內西奧說：「今天球隊缺少鬥志，在比賽中缺乏專注度」；今晚被卓爾連追2球丟掉2分後，熱內西奧說：「丟球後感覺比賽失控了，球員也著急了。（作為）教練此前我也說過這種問題，但這種情況還是出現了。」
4場讓球迷最為不滿的比賽，熱內西奧將矛頭指向了「精神」、「鬥志」、「專注度」，毫無疑問，這是在指責球員。而且，在今晚更是坦言--我強調了但是這種情況還是出現。
作為局外人，只想說一句：主帥的一個重要職責是調教防守，在這個巨大的課題中，當然包括球隊的專注度、防守鬥志。如果你的球隊一直在犯相同的錯誤，球員有責任，或是因為能力不足，或是因為精神方面的欠缺。但是主帥，這個鍋甩不掉。
熱內西奧的國安，正在丟掉國安此前的那股「勁兒」，而且，熱內西奧作為主帥，還在加速這種進程。
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