聚焦五個突出 助力高質量發展
市委組織部常務副部長 康建森
2020年，全市組織工作將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統領，全面貫徹落實市委十八屆六次全會精神，聚焦「五個突出」，以新作為新擔當為打贏脫貧攻堅戰、戰勝新冠肺炎疫情，建設黃河沿岸區域性中心城市提供堅強組織保證。
一是突出「兩個維護」，加強黨的政治建設。健全理論中心組學習、理論宣講等制度，舉辦黨政領導班子、基層年輕幹部主體培訓班，切實增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。鞏固拓展「不忘初心、牢記使命」主題教育成果，嚴格落實中省反饋問題和「14項」專項整治任務，推進「講政治、敢擔當、改作風」專題教育常態化長效化。
二是突出政治標準，建設高素質幹部隊伍。堅持政治標準，嚴把選人用人關口，注重在脫貧攻堅、疫情防控、復工復產一線考察識別評判幹部。下茬落實「三項機制」，完善落實精準考核、獎懲分明激勵約束機制，強化考核結果運用。加大優秀年輕幹部培養選拔力度，建立優秀年輕幹部動態儲備庫。加強幹部監督管理，突出政治紀律政治規矩，建立全覆蓋的幹部監督信息網絡。
三是突出提升組織力，建強基層組織體系。開展各領域黨組織標準化建設「達標」工程，實施「頭雁」提升和「雛雁」培養、「兩個覆蓋」等工程，全面推行「街社吹哨、部門報到」工作機制，著力解決服務意識不強和「燈下黑」等問題。嚴格黨員發展程序，加大35周歲及以下農村黨員發展力度。嚴格落實黨內政治生活，常態化開展「黨性體檢」和「政治體檢」，建立流動黨員管理制度，積極穩妥做好不合格黨員處置工作。
四是突出黨管人才，激發創新創造活力。深入開展人才工作大調研，持續深化博碩進韓工程，精準引進一批高級管理人才和急需緊缺人才；制定《高層次人才考核管理辦法》，加大引進高層次人才服務力度和各類人才在疫情防控、脫貧攻堅、項目建設等方面先進事跡的宣傳表彰力度；持續落實高層次人才薪酬待遇和住房保障，讓人才成為全市追趕超越發展的引領者、推動者。
五是突出自身建設，鍛造優良部風過硬隊伍。開設「中心組學習班」、成立「組工講堂」、設立「黨性課堂」，開展「組織工作落實年」活動，提升組工幹部業務能力，推動組織工作提質增效。把「作風好」作為組工幹部的履職之要，對照「八項規定」細則辦法和要求措施以及幹部作風排查問題，建立機關工作標準化運行機制。
來源：韓城日報
陝西網韓城站（編輯 李楠）