客觀因素方面
一、經濟形勢現在不容樂觀，特別是這次受疫情影響，很多人因此失去了工作，職業的脆弱性讓公眾對體制工作的穩定性更加嚮往，報考公務員人數增多是必然；
二、公務員的工資待遇雖然不高，但比上不足比下有餘，福利保障和退休待遇還是有優勢的，職業競爭力本身比較強；
三、公務員的社會地位擺在那，社會資源多，對個人和家庭有利，客觀上造成了公務員報考人數久居高不下的局面。
主觀因素也有很多
比如傳統思維作祟，父母認為除公務員外的其他工作都不是正經工作，要求孩子報考公務員；個人對面子看得比較重，認為公務員有權力有地位，虛榮心使然；個人比較喜歡從政，有志於仕途，等等，都是公務員報考熱的原因所在。
公務員職業社會地位比較高
不能夠否認，我國是官本位思想很嚴重的國家，幾千年來就是這樣。學而優則仕的思想一直影響著很多人，人們把當官當做是一件很榮耀的事情。這些思想放到現代社會不合適了，但是思想的影響還存在。當上了公務員之後，就連搞對象都容易一些。很多女孩子談對象首選就是要找一名公務員。在社會交往中人們對公務員還是高看一些的。
小編總結
對於年輕的學者，或是剛出校門的大學生，大家都希望有一個穩定的職業，有一份收入不錯的工作，公務員崗位基本上都能滿足大家的這種願望。目前公務員是我國唯一不簽訂從業協議的崗位，只要考上了就是金飯碗、鐵飯碗。現在進企業，進事業單位都會簽訂勞動合同或是聘用協議，唯獨只有公務員不會簽訂任何勞動協議或是勞動合同，基本上實行的是終身制。公務員工作崗位和其他工作相比，具有以下明顯的優勢：一是工作崗位穩定。只要不犯嚴重的錯誤，是不會被除名或是開除的，與其他行業相比動不動就炒魷魚，具有很高的穩定性；二是收入比較高。雖然公務員的工資水平在整體行業中相比，只占中高水平，但是總體工資差距不大，有固定的職務職級晉升機制，而且收入來源也比較穩定，不會出現長期拖欠工資的等現象；三是福利待遇好。公務員除了工資，獎金以外，還有很多補貼津貼，有的還有內部自建房，有五險二金，退休待遇比較高；四是發展平台好。公務員都屬於國家機關工作人員，平台的起點比較高，舞台比較大，提拔晉升的機會比較多；五是社會地位高。公務員從事的是為公眾服務，為全社會服務的工作，有比較高的社會地位。