剛剛進入職場的年輕人，一點都不知道情商的作用，甚至在職場打拚多年的朋友情商依然很低;情商是一種根本摸不到的東西，主要體現在為人處世方面，會做事會說話就是情商高的表現;情商高的人，在與同事相處時無論有啥事情，首先都會考慮對方的感受，總是能夠給同事們一種舒服的感覺;但是情商高的表現，並不是恭維奉承，而是發自內心的為對方考慮，拍馬屁卻是建立在利益的基礎之上;大家在職場中，都應該注意自己說話和做事的方式，讓自己做個情商高的人。
大學師妹王悅，雖然進入職場才短短的幾年，卻已經混到了高層領導的位置上;最近一次的同學聚會，發現王悅的情商確實提高了不少;原來王悅在公司打拚的這幾年，都會在公司里做一些力所能及的事情，中午用微波爐熱飯時，在自己熱完後總是習慣幫助同事的飯放進微波爐再離開，通過各種事情與同事們相處，不僅收穫了好的人緣，就連王悅的情商也提高了;別人的工作出現失誤，也懂得用一些技巧提醒同事，而同事們也都會滿意的說聲謝謝。
王悅之所以能夠混的如魚得水，與她的情商是分不開的;其實，真正的情商高還有更多的表現方式，工作中幫助領導處理力所能及的事情，在得到領導的滿意後，也不會被同事嫉妒;領導私下交代的任務，不僅要做到保密，還要儘量幫助領導做好;同事的私人事情，不要過多的參與，以免被同事們誤認為多管閒事;總之情商高就是不傷害別人的利益，自己的權益不受侵犯;下面小編就來為大家分享，在公司里能夠提高情商的三件小事，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
私下裡多向領導請示工作，很多人都不會這樣做;在更多的人看來，做的事情多了會影響自己自由的時間，在這些人的想法中就是多一事不如少一事;現實中並不是這個道理，當下屬懂得主動向領導請示時，總比等著領導安排好的多，能夠給領導留下對工作負責任的印象;等著領導安排，除了失誤會算自己的責任，出現失誤也要承擔應有的責任，按時完成領導的安排，在領導看來也是應該做的事情;所以說，大家在空閒的時間，要做到主動向領導申請工作，給領導留個好印象。
有些公司為了提高業績，每天會有強制員工參加工作會議的事情，需要員工每天彙報自己一天的工作情況，多數公司之所以會有這種會議，大部分原因都是員工不積極彙報工作造成的;平時工作遇到的事情，主動與領導進行協商和溝通，領導就能夠了解員工的動態，不僅能夠避免在公開的會議上彙報，還能避免同事拆台;主動向領導彙報工作，可以將事情的主動權掌握在自己的手裡，如果能夠得到領導的認可，還能迅速拉近與領導的關係;所以說，大家在公司里要養成主動彙報工作的習慣，做到早晚要請示，讓領導充分了解自己。
大部分人在跟空降的領導打交道時，總是有一種不屑一顧的感覺，新來的領導對原來的工作流程不明白，很容易在工作中與下屬產生矛盾，作為下屬應該努力配合領導，主動向領導分享公司以前的事情，不僅可以讓新的領導快速樹立威信，還能讓自己成為領導的心腹;所以說，年輕人要主動分享工作，只要顧忌領導的面子，幫助領導管理好整個團隊就行了。