金九銀十，不管想不想找工作，了解一下市場行情准沒錯。
於是我問了幾個在大廠的朋友，發現不管是產品、數據、活動等崗位，對之前的項目經歷要求都比較嚴格，履歷不足的人想進大廠非常困難。
但唯獨我一個在搜狐做內容編輯的朋友說:
「沒有項目經驗沒關係，準備好作品就可以來試試。」
對於想進大廠的同學來說，內容編輯可以說是一個「黃金切入點」。
首先，需求量大。
騰訊在去年的第三季度財報中指出，保持正常更新的公眾號高達 350 萬個，同比增長 14 %，月活關注用戶有 7.97 億，比去年同期增加了 19 %。
與此同時，騰訊成立平台與內容事業群，阿里提出內容化戰略，還有很多大廠都設置了內容編輯的崗位，讓內容編輯成為大廠瘋搶的稀缺人才！薪資普遍在 15-30 K！
其次，入行門檻適中。
套路編輯部有好幾個同事，之前都是 0 經驗入行，甚至有的還進入過時尚類頭部帳號「深夜發媸」，現在在運營社也是獨當一面。
我這個在搜狐的朋友，之前也是從傳統行業 0 經驗轉行網際網路的，現在開始往內容運營方向轉，薪資在 1 年內也漲了 3K。
最後，未來發展空間也不設上限。
就拿內容編輯崗來說，往上走就是內容運營或者主編，都是大廠瘋搶的人才。要是數據特別漂亮，也有額外的獎勵，不是拿死工資。
某頭部帳號負責人也曾透露，他們團隊中就有員工月入 7 萬，拿這麼多主要是靠閱讀量獎金。
就算是想轉崗，懂內容也是一個大大的加分項，無論你是做活動、做社群，內容都是必備技能。
如果你是 0 經驗想入行內容編輯，唯一要做的事情就是找個高手指導一下，補上內容的基本功，然後好好準備作品當作面試敲門磚。
如果你已經入行，但是想進新媒體大廠，那麼你可能需要看下自己是不是屬於以下 3 種狀態，可能會阻礙你未來尋找新機會。
第一種是搬運小編，每天機械地填充著公眾號，熟練操作著 Ctrl+C、Ctrcl+V，基本上就是要被淘汰掉的；
第二種是「偽」原創小編，東拼西湊的方式做傳統行業的公眾號還湊合，但薪資頂破天就 8k，想到正兒八經的新媒體公司很難；
第三種是可寫原創小編，目前工作相對穩定，具體還得看是否能夠對閱讀量負責，如果只是會寫文字，沒數據效果，那也只能是悲劇。
此刻，你要是在這之中看到了自己的身影，怎麼辦？把微信公眾號紅利消失當作藉口，然後逃離公眾號做抖音和小紅書嘛？
別總是把問題都歸結於大環境不好，馬爸爸說了，環境越不好的時候，越能夠體現一家公司和員工的真實水平。
所以，在逃避或者焦慮之前，當務之急是解決業務關鍵能力問題，否則無論你到哪個平台做內容，也都只是隨時可以被優化掉的小編。
我們建議，你可以優先補齊這 3 個內容關鍵能力。
首先，起標題。標題的重要性，不言而喻，它直接影響的是圖文打開率和圖文閱讀量（76% 的閱讀量來源公眾號會話頁）。非常悲劇的是，公眾號的打卡率從 17 年 1 月開始就巨幅的下降，到 2019 年 4 月平均打開率僅剩 1.73%。
圖文打開率持續下跌
想要搶占用戶有限的時間和注意力，如果你在起標題時還只是憑感覺，或者用數字法、合集式、反問式等老方法，那基本沒啥打開率了。
其次，做選題。當你覺得標題很難起的時候，有一個很重要的原因是選題做的不夠好，好的選題本身就可以當作一個好標題。
對於選題能力強的同學來說，到一些轉載為主的平台做還是很吃香的，比如 Hugo、插坐學院等。
如果你是企業公眾號，且一天要更新 3-4 篇文章的小編，建議你把精力都放在選題上，這是你性價比最高的做事方式了。
然後，選方向。內容方向決定了你市場容量和內容邊界，選對方向做事情又事半功倍。如果你能夠思考內容方向問題，說明你已經有足夠的天賦，很多人都是埋頭苦幹做編輯的。
如果你想要讓閱讀量翻 2-3 倍，在不提升寫作能力和粉絲量的情況下，最簡單的方法就是把內容方向往熱點、明星、科技、電影、健康、體育、情感....靠攏。
起標題、做選題、選方向是當下公眾號競爭環境下一個合格小編的必備技能。但是，我們更希望你可以成為公眾號主編。
第 17 期內容編輯訓練營的學習周期為9月 17 日-9 月 27 日掃描下方二維碼，加入內容編輯訓練營，我們將幫助你成為大廠瘋搶的內容編輯。
適合人群
公眾號小編或者自媒體
以及社區、內容產品的運營同學。
畢竟主編的薪資是小編的 2-3 倍，甚至還有可能加入大廠做運營。現在騰訊、百度、淘寶、京東、趣頭條，紛紛發力內容，設置內容運營崗位，內容運營成了大廠瘋搶的稀缺人才！
和小編相比，主編（或內容運營）需要額外掌握 3 項能力，當你擁有它們的時候，你的整個職業生涯將會發生改變，你可以感受到作為運營帶來的成就感。
第一項能力，提升傳播。內容只有被傳播了才得以獲得新的閱讀量，並為公眾號帶來新的用戶。運營社對套路編輯部的KPI要求，也早就從閱讀量變成了分享量。
第二項能力，數據分析。數據分析能力是主編必備的能力，「深夜發媸」主編在今年4月份運營研究社周年慶分享會上提到，只有數據會告訴你怎麼才能夠讓公眾號變得更好。運營研究社作為鮮活的案例，也在用數據讓閱讀量逆勢提升。
運營研究社文章閱讀量穩步上升
第三項能力，留存變現。無論是在大廠還是小企業做內容，最終落腳點都是為商業變現。要麼是用內容提升留存，用廣告方式進行變現，要麼是直接讓用戶對內容付費，內容一定是可以提升留存和變現的，只是你沒把意識到把它當作一個能力去培養罷了。
3 個小編必備技能和 3 個主編附加技能，它構成了公眾號編輯的技能樹。有人會好奇為什麼沒有寫作能力要求，因為它是默認要的技能啊，連寫作都不會的編輯，就像做英語考卷，不懂基礎的單詞。
那想要掌握這些技能需要多久呢？
如果你是想獨立摸索，用踩坑的方式獲得這些技能，在成熟的內容團隊里最快的只需要 1 年，要是公司成長環境差，領導不專業，你就需要花上 3-5 年，甚至是更久的時間，這也是為什麼很多編輯從入行到現在還只是小編。
你所謂的頓悟其實是別人的基本功。
如果你想成為主編，成為大廠瘋搶的稀缺人才，目前最有效最快速的方式就是學習，借鑑前人已經總結出來的經驗。
不過非常可惜，市面上為數不多的內容課程，都只是停留在寫作層面，天花板很低，學完後最多也只能算是合格小編，很難達到大廠對內容人才的要求標準。
為了幫助大家能夠快速入門內容運營，「運營研究社」創始人@小賢，結合自己在小紅書、百度貼吧、運營研究社工作中的多年內容實戰經驗，開發了這門唯一能把內容編輯各個環節講透的系統課程。
這門課最近邀請了「深夜發媸」前主編@阿芙 一起升級課程。她從這幾年的實戰經驗中，為大家提煉出主編的思維方式和實戰技能，幫助你獲得 3 倍於同行的成長速度。
我們很有信心的告訴各位同學，如果你想成為高薪內容編輯，我們的課程應該是你唯一的選擇。
首先，課程在大綱設計階段，就已經基於大廠對內容編輯的招聘需求，進行量身打造。
從內容定位，選題，標題，編輯方面，把內容編輯基本功講透，再從數據分析，專題策劃，內容規劃等方面，進行系統工作方法論的指導，讓你不再野蠻生長。
比如，在起標題技能方面，我們提出了「文章寫給目標人群，標題起給潛在用戶」的方法論，並且給出了一系列的實操案例，讓你輕鬆的達成打開率翻倍的效果。
其次，課程提供「喪心病狂式」的教學服務，班主任+助教全程陪學。助教們來自騰訊、網易、華為等大廠，你能被優秀的人全天候指導，在這個環境下，想不學習不進步都難。
除此之外，學員還能得到小賢的親自答疑，這在「在行」上即便是花 3000都買不到這樣的服務。
上線以來，已經有超 1000名學員學完我們的課程，85%的同學表示表示這是一門實操性極強的課程。
我們的學員@大珊，在學完內容編輯課程後，收穫了起標題，專題策劃，數據分析的系統能力，業績突出成功升職加薪，據說老闆還要了她的學習筆記。
還有學員獨立應用課程方法論框架，分析了小紅書的內容運營策略，寫出了騰訊內部都在傳播的文章《小紅書爆紅背後，有可複製的內容運營策略》全網閱讀量超過 20 萬+。
還有學員報名內容編輯訓練營後，入職京東實習，期間憑藉在訓練營學到的東西，第一周寫出10w＋、優惠券使用率9%的軟文，後又在網易有道正式入職。
如果成長的路上，能有一個高手指點一下，會大大提高成長效率。
別再停滯在野蠻生長的小編階段了，讓自己成為主編甚至大廠的內容運營吧！
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在付費報名前，你可能還需要熟知下我們為運營從業者學習時間短、工作壓力大而量身打造的技能訓練營學習模式：
1）訓練營模式
圖文課程學習（非音頻）+ 群內打卡 + 案例分析/話題討論+作業實戰 +導師1對1點評、答疑
2）訓練營價格
449 元，每項技能訓練營預計招生 100 人，額滿即止。
3）成功付費的同學，一定要添加@學霸寶寶為好友，並將支付截圖發給她，運營寶寶將在開營當天給你專屬的編號，並拉你進入學習社群。（老學員不用重複添加）
微信ID：yunyingshe666
（已有學霸微信的同學，不用重複添加哦）
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