前言：
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以「牆外」的視角羨慕著「牆內」的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望「網際網路坊間八卦」能成為一個分享和了解不同生活的平台。
今天，筆者給大家分享一位已離職華為員工的「慣例」心聲。讓我們一起了解一下華為基層員工最原始的生活狀態。希望這些「乾貨」能讓你認識到不一樣的華為。
文末有爆料
近4年績效： C/B/B/B+ (由近及遠) ,16J、30+、研發到一線產品經理，再到類銷售崗。挺感謝研發主管、IT主管、產副如兄弟般的照顧、提攜。一直心想做銷售崗，在類銷售崗待不到半年，不太習慣新主管的處事風格，不再堅持，直接裸辭，也感謝。挺好，可以回去和家人聚聚。回想兩年前瘋狂想要從研發出來一線，經歷了兩年，坎坎坷坷，觀念轉變、成長、成熟。一線確實磨鍊人，項目運作整合、客戶交流、渠道溝通、內部溝通、資源拉通能力，一筆財富。感謝我司提供平台，願我司越來越好，期望同戰壕的兄弟們領導們越來越好。
2016
海外應屆回國，七月面的，等了兩個多月才終於收到offer，被告知是心儀的部門和業務，當時真的很激動，心想可以大幹一番。然而年底不讓入職，推遲到17年初。
2017
大隊培訓，我向講課的大前輩取經，怎樣才能做到在這裡長期成功地發展下去。但隨著手機的一聲分流信息到來，我已無心聽他的解答。因為我知道，我恐怕待不長。
隨機分配，崗位、業務與之前天差地別。奔著C業務來的，卻被分去做B業務。類似情況周圍也有不少。
一個月，不斷有夥伴選擇離開。我也猶豫過，但畢竟第一份工作，不想輕易放棄，咬牙堅持，牙碎了也只能咽進肚子裡。
2018
勉強步入正軌，上半年開始有些起色，但這一年並不開心。開始憧憬下一年轉去做C業務。
2019
繼續低頭做事，卻忘了抬頭看看。C業務收緊，轉崗無果，目前的業務實在不是我擅長的。再不離開，我恐怕要廢了。
2020，我想去做點喜歡的事了，儘管這會很艱難。至此1017天，留下了些許印記。赴過瓊林宴，打馬御街前，與知名校友孫總亞芳碰過杯，只可惜沒見過老闆。部門同事都很nice，沒少照顧和指導我。
沒什麼可抱怨的，只希望公司在應屆生招聘和分配上能有所改觀，兩點而已：1.招聘不要讓人等得太久 2. 該讓人去哪就讓人去哪。我們可能不全是人才，但也請拿出對人，是的，對「人」的基本尊重。可能有人會槓：是金子到哪都發光，還是你能力不行。記得曾有帖說隨機分配是讓劉翔去打籃球，姚明去打桌球，劉國梁去跨欄，我覺得這種比喻太過了。這樣更恰當些：你讓我一個從小就踢前鋒的成年了去踢後衛，能不丟球嗎？（有人槓于大寶嗎哈哈）
最後，送給應屆生朋友們，別只顧低頭做事，記得抬頭看看。來日方長，後會有期其實沒啥料，看了今年的招聘文案，和16年沒啥區別。招聘文案都懶得改，HR，用點心可以嗎？