最近，母校周年慶，邀請了各屆的同學回來歡聚，我和小李再次相遇了。我問她的近況，得知她畢業至今一直在原來的公司工作。在這8年時間內，從一個實習生到職場老手，相信小李已取得不錯的成績，好歹也做了主管吧。

想不到小李的回答卻充滿著無奈，她說：我這8年一直都是在原崗位上，每天機械性地重複著各種業務，有考不完的試，加不完的班，關鍵一點是，工資並沒有漲過！你們當初羨慕我畢業出來就進了當地的大公司，其實有苦自己知啊。工作安穩得讓人發慌，按部就班，完全沒有激情。

當初小李的家人通過各種關係，將她安排進當地的大公司，月薪3000，五險一金、雙休、帶薪年假等，煞是讓我們羨慕。她起點比我們高，想不到8年之後，她依然領著3000元的薪酬。

「魚不過塘是不會肥的，為什麼不跳槽，嘗試其他工作呢？」我有些不解。

小李繼續說：前兩天，舊同事聯繫我，她最近在搞自媒體的公眾號，是關於醫藥方面的，她問我有沒有興趣加入，以我的專業知識儲備再配合她熟練的運營技巧，相信這是一個實現財務自由的契機。她還給我算了一筆帳，按照流量、點擊率、廣告分成、產品銷售等，輕鬆實現年薪10萬是沒問題的。

「聽著很吸引，是我目前工資的三倍多，但是我還是不敢貿然跳槽，最後婉拒她了。」

你為什麼不敢跳槽

小李的顧慮我大概能猜到一二，她不敢跳槽的原因無非就是以下三點：

1、適應了公司的運作模式。

每天按部就班，機械性的工作能讓她少動腦筋，少費神。在安逸穩定的環境下，雖然枯燥無趣，但至少她能熟練應付。而且，這樣的工作環境，讓她養成了散漫的惰性，不想走出舒適區折騰自己。

2、沒有其他技能。

正如她說的，一年365天都重複著機械性工作，沒有擴展技能的渠道，也沒有接觸外面世界的機會。用她的話來說「除了這個，我什麼都不會。」

3、害怕走入永無休止地轉換工作的怪圈。

換了工作才發現沒有想像中的美好，但再也無法找到當初「離家近、事少、工資尚好」的工作，得不償失，試錯成本太大。

但是，如果在一個不能自我提升，抑制你發展潛力的崗位上消耗著青春和精力，你的自我價值從何談起？

出現以下三種情況，說明你需要跳槽了

小李的顧慮並非毫無道理，很多人情願在崗位上做著枯燥繁瑣的工作，也不願意改變現狀，他們不確定外面的世界與預期是否相符。但是，我認為，跳槽是每個職場人必須經歷的，它不可怕，也不可恥，跳槽是一個為了更好地找到自己的位置，發揮最大優勢的渠道。

如果你徘徊在是否應該跳槽的邊緣，建議你看以下三點，如果出現以下情況，證明你需要跳槽了：

1、不被重視，崗位頻繁調動

表現：老陳是負責公司的房地產報建開發工作的，公司開發前期，他是總指揮，擁有舉足輕重的地位。一年之後，老陳完美盡職地完成了報建工作，本來想大安旨意能在公司中擁有「開國功臣」的待遇。誰知道，公司以各種理由將他派去做司機，每天接送領導上下班。前幾天，還將他調到後勤部，幫忙管理考勤。「簡直就是當我皮球，踢來踢去！」最後，老陳憤怒地選擇了辭職。

背後原因：公司將你頻繁調動工作，證明你的利用價值沒有了，安排到你其他部門，實際上是變相降薪調職，讓你忍受不住，主動提出辭職罷了。

2、工作變得很容易，沒有難度

表現：同事小美負責策劃部，每天需要處理大量的瑣碎事，但她這段日子發現手上的工作已經能輕鬆應對，處理起來毫不費勁，其實這種情況暗示你需要跳槽了。

背後原因：工作毫無難度，證明你已經沒有上升的空間，你的技能沒有發揮之處，你需要跳出來，到其他平台實現自己的價值，否則只會養成懶散、拖延的陋習。

3、上班充斥著恐懼的心理

表現：我前一份工作是在行業協會秘書處擔任小助手的職務，我的女領導對我要求極高，甚至達到苛刻的程度，她永遠能在我的工作中挑出毛病，無論我如何完美完成工作，她都不會滿意，總會找出能數落我的地方。由於工作無法磨合，我逐漸產生了自卑恐懼的心理，害怕在樓梯間聽到她的高跟鞋聲音。每到早上6點鐘，我的焦慮症就突現了，害怕去上班。

背後原因：當你處於恐懼的環境下，你的工作能順利進行嗎?畏首畏尾的工作方式，怎麼能把工作做好？連主觀能動性的發揮機會都沒有，此時，你更需要跳槽了！

跳槽前需要考慮什麼

跳槽是為了擺脫現狀，尋求最佳的自我實現價值的舞台。但並不是說要衝動地跳出來，再毫不猶豫地掉進同樣的坑，跳槽也需要講究技巧的。以下我總結了3點跳槽需注意的地方，希望能助你明確方向，跳得踏踏實實。

1、理清跳槽方向，先選行業，再確定企業。

有句話說得很有道理：選擇比努力更重要，選擇不對，努力白費！因此，我們需按三步走：

第一步：明確你跳槽的方向是什麼，決定要在什麼行業紮根。例如，你需要在傳統行業和網際網路行業中選擇，就先列出兩個行業各自的優勢，看是否與你自身的技能、知識、經驗相匹配。

第二步：當你選擇好了行業方向，你再來篩選企業。例如你選擇了網際網路行業，那你就要多關注各種新媒體類型的公司，有的放矢。

第三步：當行業、企業都敲定了，就輪到將注意力集中到你身上了。你如何能勝任這份工作呢？此時你必須要有一份職業規劃，我推薦你用思維導圖進行自我分析。

例如，你選定了職業方向是新媒體運營，那麼你就可以使用這個方法，思維導圖相當於你的大腦散發思維，由一個點能散發到其他小點，層層遞進，是職場人士制定計劃和方案的必備工具，讓你的思維更加清晰有條理。通過思維導圖，你可以明確自己努力的方向，如何做好前提工作。

通過這三個步驟，首先敲定了你跳槽的目標和方向。這樣才能清晰知道自己未來職業規劃的路怎麼走按照計劃實施下去。

2、必須保持行業、企業、崗位三者的平衡關係

曾經有資深的HR分享過轉行成功的秘密：行業×企業×崗位，這三個要素中，必須保持其中一項不變。例如，如果你前一份工作是房地產A公司銷售，你目標轉行是網際網路B公司的HR，那麼，你必須按照以下步驟來完成轉行：

1、首先你要在房地產A公司中學習HR知識，涉足這崗位的工作要點、技巧等；

2、從A公司的銷售轉到HR；

3、從A公司的HR繼而轉到網際網路B公司的HR。

這是整一個跨行的轉崗流程，如果你跳槽的時候，將行業、企業、崗位都統統改變，那麼，你的職業生涯就缺乏連續性，不聚焦，這些都是職業發展中最致命的。就像你做了一年的銷售，第二年轉行做策劃，第三年做HR，這樣斷斷續續的工作類型，你哪有時間在該崗位中深耕？你的核心競爭力在哪裡？這樣不連貫的跨行跳槽，只會跳進坑裡。

3、綜合對比，找出符合心意的跳槽公司

為了避免再次掉進坑裡，你跳槽前就必須對所選的公司進行對比，因為你已經擁有了工作經驗，此時已經知道自己適合做什麼，擅長做什麼了。因此，在選擇公司的時候，你更應該有心得衡量公司的利弊了。

我建議你使用好壞清單，它能幫助你深入了解公司的內部架構、人員組成、規章制度、發展前景等，在清單上一一呈現出來，此時你就能更好地按需擇取了。提醒注意一點，你更應該注重公司缺點的那部分，如果你都能接受公司最壞的一面，你就可以選擇跳槽到這家公司了。

具體操作：

1、在清單上設計「好處」、「壞處」兩個欄目；

2、在兩個欄目上分別列出公司的優勢和劣勢進行對比；

3、在旁邊還需增加一欄「接受程度」，如果接受就打√，接受不了就打×

4、根據自己的綜合對比，再確認要不要跳槽這間公司。

理清了為什麼不敢跳槽的原因後，再細心觀察工作中的信號，看自己是否需要跳槽，最後確認了跳槽的，應該充分考慮到以上三點需注意的地方。這樣，你就不會對工作充滿抱怨但又無能為力了，此時的你，完全可以有底氣，有信心在別的舞台上實現自我價值！