漲工資!發補助!撫州這群人有福了!景區還免費

2019-09-09     掌上撫州

恭喜撫州教師!

漲工資了!編制要加了!

一堆好消息來襲了!




百年大計,教育為本,


現在當老師

太不容易

白天要上課,晚上還要看著微信群

生怕遺漏家長詢問的事情

真的比自己上課還緊張



恭喜各位老師了!

你的工資、職稱迎來了大變化!



近日

教育部就教師隊伍建設情況

召開新聞發布會

為了讓教師地位待遇

更加「受尊重、受關注」

目前教師工資待遇保障制度

進一步落實

這次會議對教師的未來職業發展

提出了很多要點

1

要爭取地方黨委和政府

在投入上更多向教師優先傾斜


2

基本工資調標向義務教育教師傾斜、

生均撥款向師範專業傾斜


3

在編制上優先保障教師需要


4

盤活事業編制存量,向教師隊伍傾斜

具體細則

下面一起看一下

國家發話!你的工資要漲了!

力爭到2020年

解決義務教育階段教師工資待遇問題


據了解,教師工資

已提升到目前在

全國19大行業排名第7位

更令人期待的是

教師工資待遇保障制度還將進一步落實

鄉村老師的補貼更多了!

單列班主任崗位津貼!

……




一是以義務教育為重點,督促各地優先落實義務教育階段教師工資收入政策,力爭到2020年解決義務教育階段教師工資待遇問題,中央財政對地方落實教師工資待遇給予積極支持。

二是實施鄉村教師生活補助政策,中央財政對實施義務教育鄉村教師生活補助政策的地方給予獎補,2013-2019年累計安排獎補資金198.2億元,實現連片特困地區鄉村教師生活補助政策全覆蓋,每年惠及約127萬鄉村教師。

三是落實教師艱苦邊遠地區津貼政策,所需經費由中央財政負擔,並多次提高津貼標準。

四是配合有關部門,積極推進高等學校教師薪酬制度改革,建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制,擴大高等學校收入分配自主權。

值得關注的是

在加強教師權益保障方面

教育部將研究改革和完善績效工資總量核定辦法

提高獎勵性績效工資比例

降低職稱在績效工資分配中的權重

單列班主任崗位津貼

推動提高教師教齡津貼標準

事關你的編制!

中央編辦:

增加編制供給,適當收回空編制


目前

中央編辦四局正會同教育、財政等部門

研究起草進一步挖潛創新加強

中小學教職工隊伍建設的指導意見

指導地方為中小學教育事業發展做好支持保障

據介紹

涉及編制工作的主要考慮有以下幾點

一是不折不扣落實標準。統一後的標準作為全國標準,必須不折不扣落實。現有編制尚未達到標準的個別地方,要儘快落實標準、核編到位;已達到標準的,根據需要可採取調高標準、核定周轉編制等措施進一步增加編制供給。

二是及時動態調整編制。加大教職工編制統籌配置和跨市縣調整力度,原則上以省為單位每2年左右調整一次,市、縣根據生源變化情況可隨時調整。深化縣管校聘改革,加強教師交流輪崗,推動人員編制在城鄉之間、區域之間、學校及學段之間及時調整,合理配置,提高使用效益。

三是統籌調劑存量資源。進一步深化機構改革,精簡壓縮重複設置、職能弱化、規模較小,任務不飽滿事業單位,適當收回分散在各事業單位的部分空編,通過跨行業跨層級調劑、周轉使用、合理配置,優先滿足中小學教育事業發展需要。




除了工資和編制

國家對教師福利的關注

還有這些……

師範生人數多了!補助提了!

目前全國已建設高等師範院校199所,舉辦師範教育的非師範院校406所,以師範院校為主體、高水平非師範院校參與的中國特色師範教育體系初步形成。


據介紹,中央財政對教育部部屬師範大學公費師範生,按照每生每年1.4萬元的標準給予補助。此外,師範生生均撥款標準也得以提高。2013年以來,中央高校師範生和公費師範生生均撥款標準分別提高了3000元和5000元。同時,在分配中央高校改善基本辦學條件等專項資金時,向師範院校予以傾斜。



讓鄉村教師住有所居

作為中國教育事業基礎而關鍵的一環,鄉村教師的保障也同樣值得關注。

在鄉村教師的待遇保障方面,《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》提出,深入實施鄉村教師支持計劃,關心鄉村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區津貼等政策,全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策,依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助,鼓勵有條件的地方提高補助標準,努力惠及更多鄉村教師。



此外,意見還提出,加強鄉村教師周轉宿舍建設,按規定將符合條件的教師納入當地住房保障範圍,讓鄉村教師住有所居。在培訓、職稱評聘、表彰獎勵等方面向鄉村青年教師傾斜,優化鄉村青年教師發展環境,加快鄉村青年教師成長步伐。


教師節快到了

為了感謝老師們的辛勤付出

江西一大批景區優惠來襲!

趕緊來看看吧~

文章來源: https://twgreatdaily.com/zh/OZP5FW0BJleJMoPMeXet.html