現如今在教育上，大家都主張因材施教。在工作上，我們同樣的也需要因材擇業。比如擅長計算統計，可以選擇會計實務工作；擅長文字撰寫，可以選擇校稿編輯工作。因此在職場中，我們一定要根據實際的情形，給自己一個明確的定位再去工作。
性格定位
外向和內向，是兩種截然不同的性格，而人們常常把內向的性格定義為「缺點」，其實這是不對的。在職場中，這兩種性格各有千秋。外向性格主動，擅長交際；內向性格主靜，善於思考。所以外向的人更適合做銷售、公關，內向的人更適合干文員、財務。我們在職場中一定要找好自己的定位，知道哪些崗位更適合自己，這樣才更容易成功。
技能定位
在財務工作中，你的文章也許寫得是最好的；在編輯工作中，你的帳也許算得是最棒的。人們常常喜歡用自己的長處來對比他人的短處，這種行為在平時雖然不妥，但是在職場中卻有大用。擁有一項他人沒有的技能，在職場中不但可以變成閃光點，更可以為你的職業道路提供多樣化選擇。
興趣定位
人們常說：干一行，愛一行。其實這只是迫於生活壓力和本著敬業負責的態度才說出的話。據調查表明，人們只有做著自己感興趣的事才更有動力。當自己對某項事物感興趣，並且這種興趣對自己的職場發展有好處，那麼一定要去嘗試，也許一不小心，你的興趣就會轉化為技能優勢了。當然了，千萬不要說你的興趣是打牌、搓麻將。因為這些業餘的興趣只能怡情，對長期的職業發展並沒有好處。
擅長的工作能讓自己出色，感興趣的工作能讓自己開心。所以進入職場，一定要明確自己的定位，選擇適合自己的工作崗位最為重要。
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