在公司里天天遇到領導，難免會在工作上與領導發生分歧，這種事情最容易直接得罪領導;可能是自己在工作中的失誤，影響到了整個團隊的進度，導致領導對自己的工作不滿意。有時候也可能是因為下屬的能力過大，導致領導的位置發生潛在威脅，選擇在工作中故意針對我們;其實職場中領導對下屬的不滿意，是經常發生的事情，畢竟下屬在公司里的權利沒有領導大，這也是很多下屬工作苦不堪言的原因。
前幾天，元旦放假的前一天，領導突然宣布大家要在元旦加班，由於平時的工作比較辛苦，很多人表達了不願意加班的想法，於是楊明就站出來代表大家請願，項目趕工期可以理解，大家也可以接受加班，希望公司能夠給大家一點補貼;領導也沒想到楊明竟然在公開的會議上提出這種要求，由於礙於大家的面子，領導只好答應了楊明的請求，面子上表現的也很喜悅，畢竟客戶的要求能夠順利開展;平時領導楊明的照顧還不錯，竟然為了這件事情對楊明的態度發生了重大改變，在不到一周的時間領導就刻意給楊明穿小鞋，楊明自己的年終獎不僅沒有了，都馬上就要過年了卻落得個被迫離職的結果。
槍打出頭鳥在任何事情上的結果都是一樣的，出頭鳥只能是為別人服務，受到傷害的卻是自己，楊明的同事不僅得到了加班的補貼，還能順利拿到年終獎，而楊明卻落得失去工作的結果;通過楊明的故事就是要告誡大家說話要小心謹慎，不要為了集體的利益強行出頭，不僅會得罪領導，還會失去領導對你的重用;每個人的職場生涯都有幾十年的路要走，要想讓自己的職場生涯順順利利，就不要隨便在公司里惹怒領導;下面小編就來為大家分享;職場中最容易得罪領導的三件事情，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來了解下吧!
一、儘量不要與大領導有來往
行走職場，很多基層的人員都無法避免公司里的大領導，尤其是與大領導在工作上有牽扯，這是很多領導都不能容忍的下屬行為;一個人可以笨、可以出現失誤，這些常見的事情領導都會接受，也會給下屬成長的時間，慢慢教下屬都是可以的;當然下屬在領導面前高調做事也能夠接受，但是領導不會容忍下屬與高層領導在工作上有來往，一般這種下屬也不會明白誰是自己的直屬領導，也不明白直屬領導手裡的權利，為了在公司里表現自己跑去向大領導彙報工作，這種行為肯定會被領導抓住把柄，最終倒霉吃虧的只能是下屬。
二、儘量不要讓領導丟掉面子
無論是大領導還是小領導，都是需要帶團隊的，就算團隊中只有幾個人，領導手裡也有絕對的權利，不小心惹怒自己的領導，下屬的工作就會出現各種麻煩;越來越多的年輕人，認為自己上過正兒八經的大學，經常是看不起身邊的老同事和領導，一旦自己對領導有這種行為，就會讓領導的權威喪失，任何領導都不會讓下屬在自己年前肆意妄為;被領導批評幾句的下屬若是及時改正還好，一旦對領導的批評不理不睬，在以後的工作中只能被領導刻意針對，直到下屬受不了自行離開。
三、儘量不要違背領導的意思
大部分年輕人員，在上學時就養成了應付的習慣，不管是老師安排的學習任務，還是家長對孩子的期待，很多年輕人都是應付對待。進入職場的年輕人，身上的應付習慣更加明顯，面對領導布置的任務，都是在領導面前一樣，在領導背後又是另一樣，這種人前人後不一致的下屬，經常違背領導的意思，明明答應領導的事情非要拖拉著不去執行;被領導批評的事情，認錯態度極好，但是事後就是不去改正，甚至有些年輕人還德意洋洋的認為領導好糊弄，卻不知道自己自己到了被裁掉的邊緣。