工傷職工在領取了一次性醫療補助金後，還能繼續報銷工傷醫療費嗎？

以案說法

申請人張某在2017年發生工傷後，被鑑定為七級傷殘。

2018年８月勞動合同終止時，張某領取了一次性工傷醫療補助金。

兩個月後，張某舊傷復發，治療後要求單位報銷相關費用，被單位拒絕。張某隨即申請了勞動仲裁，要求單位繼續支付其相關治療費用。

員工申訴：

單位給的補助金並不足以支付我全部的工傷醫療費用，後續的治療，單位難道不應該負責到底嗎？

單位抗辯

公司已經按規定向申述人支付了一次性醫療補助金，沒有義務再支付其他的醫療費用。

仲裁觀點

申請人的請求沒有法律依據，不予支持。

法律規定

我國《工傷保險條例》中第三十七條規定：「職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。」

由此可見，勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金後，工傷職工再要求用人單位支付勞動、聘用合同期滿終止或者解除勞動、聘用合同後的因工傷治療發生的醫療費用無法律依據，自然不會得到仲裁委員會的支持。