有益的聊天使用權人高尚充實奮發，庸俗的言談使用權人低下空虛，消沉。
——來自網絡
昨天晚上老王為一位職場人做完職業諮詢時，他對老王說了一句話：「為什麼成年人的社交這麼累？」
這個問題引起老王的思考。老王認為，不是成年人的社交累，而是社交背後的套路太深。比如你幫助了一個人，這個人會對你說：「下次請你吃。」
你會怎麼想呢？根據成年人的社交潛台詞來看，「下次」其實就是「沒有」。
如果一個人真的想請你吃飯，他會說：「感謝你對我的幫助，我想在X月X日晚上6:00請你吃飯」或者馬上說「感謝你的幫助，今天晚上6:00有空嗎？我請客」。
這樣的社交，才是最真誠的社交。現在很多職場人都把社交變為了套路。我們繼續往下看：
當你去問一個人問題，當而這個不想回答你的時候，他會很認真的對你說：「我想想」呵呵，「我想想」其實就是「我拒絕你、我沒有時間理你，別煩我」。
還有就是，當你急著問一個人結果時，對方會說「還行吧」。其實，「還行吧」就是「不好，意思是請不要問了，我很煩」……
成年人的社交真的太累、套路太深。本來好好的聊天，他卻把聊天變成了閱讀理解，社交變成了學術考試，搞的雙方心都累。
老王在為職場人做職業諮詢時，經常會遇到這樣的事情，很多職場都反映說，每次和同事或領導交流時，對方都不喜歡把話說明白，喜歡讓自己去猜，搞的心很累。
就像一位職場人對老王說，她的直接領導每次給他交流時，總喜歡把話說一半，當你去向他問個明白時，她的領導卻說，「你沒有長腦子嗎？不會思考、不會想嗎……」
遇到這樣的傻叉領導，老王建議，趕快離開，在這樣公司工作，只會不斷透支你的能力和個人職業品牌的價值，很可能讓你以後跳槽就不值錢了。
根據老王對職場的觀察，老王認為，成年人的社交是雙方的博弈，考驗對方心理素質，誰的心理素質強，誰在社交中就處於上風。
老王和一位職場人聊天，他的社交套路就是：你待我誠，我也誠，你忽悠我，我也忽悠忽悠你。
這個邏輯沒有問題，非常正確，但雙方都很累，最後可能雙方的關係都成為了路人或仇人。
還有一種就是「無法融入感」。比如有人喊你去喝酒，你拒絕一次可以，但給你拒絕第三次後，對方就把你排除到他的圈子外面了，或者以後永遠不和你來往了。
為什麼呢？是因為他們認為你無法融入到他的圈子。但他們就沒有想，你壓根看不上他們才拒絕融入他們的圈子。
這就是很多職場人在思考問題，都是站在對自己有利或有用的位置思考問題，最後還用所謂道德綁架你。
就像在公司一樣。比如你正在忙，你的同事喊你「走呀，抽根煙」。
你是拒絕還是馬上放下手中的工作去和他一起抽煙呢？
如果你放下手中的工作，你的靈感可能就沒有了，或者你的工作只有加班才能完成；如果你拒絕對方，對方就會在其他同事面試說你裝逼，喊你抽煙你還裝的像大尾巴狼一樣……
其實，他們根本就不會換位思考，只會站在對自己有利或有價值或有用的角度思考問題，導致你無法融入到他所謂的圈子。
讀到這裡，你可能會問老王，職場社交套路這麼深，我該怎麼辦呢？老王認為：
1、實力決定社交模式。職場上，實力決定一切。當你有實力時，你才有話語權，才是規則的制定者；反之，你只能被動接受別人的規則，失去話語權。
老王一直對職場人建議，人在職場，你必須把工作做好，只有工作做的優秀，你才有價值，有了價值，你才會有話語權，有了話語權你才會有個人職業品牌，有了個人職業品牌，你才是規則的制定者。
2、無聊無效社交，不如獨處。職場上，很多社交屬於無效社交。對於無效社交，請拒絕參加。當你參加無效社交的次數越多，你的個人職業品牌透支就越厲害，你就越不值錢。
老王遇見一位職場高手，他對老王說，凡是超過3個人以上的飯局基本上都拒絕了（商務和親人就餐除外），因為超過3個以上的飯局大部分都是亂吹牛。
雖然有點絕對，但還是有一定的道理。老王現在也是，基本上都會拒絕無效社交，有那種閒聊吹牛的時間，還不如去看看書、寫寫文章。
3、人在職場，要敢於說不。職場上你，當你不敢說不或不會說不，別人就誤認為你是軟柿子，都會捏你一下，最後吃虧的一定是你。職場上，真正的優秀人，都會說不或敢於說不。
寫在最後
職場上，有些人因為貪婪，想得到更多的東西，卻把現在所有的也失掉了。職場上，還是真誠為好，遠離套路或被套路，但也不要因為你的真誠被人利用，還是要擦亮眼睛、看清人心，遠離讓你不舒服的人。
【獵頭老王】系頭條號簽約作者