自從年後網上就爆出很多公司不是裁員，就是宣布破產倒閉，而那些宣布降薪的公司還算好的，至少能夠讓員工有一份工作。有些企業年後著急復工，竟然去員工居住地用私家車接回返程，然而更多的公司面對疫情卻是裁員處理，各公司的老闆們優先想到的事情就是節省成本;相信大家都明白，在公司宣布裁員的那一刻從來都不會手軟,可能善良一點的公司會與員工好聚好散，而那些惡劣一點的還會反咬員工一口;因此，大家要提前掌握一些維護自身權益的技巧。

小學同學孫娟，一直從事餐飲方面的相關工作;由於年後受疫情餐飲界受到了嚴重的打擊，但是對於某些以外賣為主的餐飲店卻不是如此，隨著各個企業復工，加上各種餐飲店堂食沒有開放，越來越多的人習慣上訂外賣了，孫娟工作的餐飲店同樣是如此，外賣的訂單異常火爆，讓老闆的生意好了起來;然而孫娟卻沒有接到復工通知，又沒有接到被辭退的消息，老闆只是讓她每天去店裡值班半天;老闆之所以這樣做，是為了利用不復工的原因，避免給員工正常發足月工資而已。

不上班意味著沒有工資，孫娟與老闆協商多次，得到的消息都是等通知;如果大家遇到與孫娟同樣的問題，只有按照相關勞動法規定的去做才能維護自身的權益;我們國家的勞動法對企業和員工之間的關係有明顯的約定，當員工遭受到不合理的待遇時，可以根據相關規定維護自身的權益，當然在企業隨便裁人時也不要慌亂，這種情況也受勞動法的保護;下面小編就來為大家分享，遇到公司裁員時需要提前明白的三點，有需要的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、以不正當理由裁員是違規的

相關勞動法中有明確的規定，任何用人單位都不能隨便辭退員工，即便是公開裁員也要正當符合規定的理由，尤其是在疫情期間除公司倒閉外，不能為了節省成本裁員;公司有了想要裁員的想法時，首先可以與員工商量，進行相關補償解除簽訂的勞動合同;如果是員工嚴重違反了公司的規定，到了不符合的用人標準的地步，公司可以單方面進行解約，而員工由於失誤造成的損失，也可以與公司進行協商，除此之外用人單位不可以進行隨便裁員。

二、裁員要按照規定進行補償

我們國家的相關勞動法已經比較成熟了，其中關於企業進行裁員時有明確的規定，要按照員工的工齡進行經濟補償;工作每滿一年就要多支付一個月的工資作為補償，大於六個月不足一年也是補償一個月工資;如果有公司對裁員特別的隨意，不僅不給員工補償，還要以社保不轉移為藉口要挾，這種行為是違法的;遇到這種情況可以向勞動局申請仲裁，畢竟國家勞動法是向弱勢一方傾斜的。

三、企業裁員要按照正規流程

在我們國家並不是不可以裁員，裁員時需要有法可依，並且按照相關規定的流程辦事;勞動法已經明確規定，企業裁員時需要提前一個月通知，給員工留出找新工作的時間，或者多給一個月工資作為補償，只有補償到位後方可解除勞動合同;如果員工正好處在醫療期，不能對員工進行辭退。